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Resumen: Este puesto apoya la implementación, gobernanza y adopción del Sistema de Desempeño E2E (extremo a extremo) mediante la Mejora Continua, aplicando herramientas Lean, estandarizando los sistemas de fabricación y liderando eventos Kaizen. Aspectos destacados: 1. Responsabilidad sobre proyectos complejos de transformación con impacto directo en los indicadores clave de desempeño (KPI). 2. Experiencia práctica en mejoras de fabricación y excelencia operativa. 3. Exposición a partes interesadas locales y regionales para el desarrollo profesional. Descripción del puesto: **¿Qué hará usted?** Apoyará la implementación, gobernanza y adopción del Sistema de Desempeño E2E (extremo a extremo) mediante la aplicación de la Mejora Continua. Sus responsabilidades incluirán: + **Realización de diagnósticos de cadena de valor E2E** mediante herramientas Lean (mapa de flujo de valor, PFMEA, estudios de capacidad de proceso, análisis de tiempo y movimientos) para identificar desperdicios y restricciones de flujo. + **Implementación de sistemas de fabricación y controles de procesos estandarizados**, incluyendo gestión visual, auditorías escalonadas, trabajo estandarizado, equilibrado de líneas y trazabilidad digital. + **Ejecución de análisis de causas raíz** mediante metodologías estructuradas como 8D, DMAIC, 5 porqués, Ishikawa y otras herramientas para la resolución de problemas. + **Liderazgo de eventos Kaizen y planes de mejora continua (CI)** centrados en incrementar la seguridad, la calidad y el nivel de servicio, y reducir los costos operativos. **¿Qué habilidades y capacidades lo harán exitoso?** **Habilidades técnicas** * Conocimientos básicos de **fabricación Lean, Six Sigma y mejora continua**. * Experiencia en **diseño y optimización de procesos de fabricación** (ensamblaje, mecanizado, automatización, pruebas, logística). * Capacidad para interpretar planos técnicos, especificaciones de ingeniería, PFMEA/DFMEA, planes de control y estándares de calidad (ISO, IATF). **Habilidades blandas y de liderazgo** + Capacidad para influir en equipos multifuncionales y en la dirección del sitio mediante **narrativas basadas en datos y recomendaciones estructuradas**. + Fuertes habilidades en gestión de proyectos, incluyendo **evaluación de riesgos, planificación de recursos y ejecución de proyectos de implementación en múltiples sitios**. + Capacidad para capacitar a ingenieros y equipos operativos en resolución técnica de problemas y metodologías del sistema de producción. **¿Qué obtendrá usted?** * Responsabilidad sobre **proyectos complejos de transformación** con impacto directo en los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con seguridad, calidad, entrega, costos y sostenibilidad. * Experiencia práctica en **mejoras de fabricación** (Sistema de Ideas, Programa Kaizen). * Desarrollo de un conjunto de habilidades muy valorado en **excelencia operativa, implementación de sistemas y liderazgo en ingeniería industrial**. * Exposición a **partes interesadas locales y regionales**, lo que facilitará futuras oportunidades en liderazgo Lean, operaciones de planta o fabricación, estrategia de cadena de suministro o puestos en mejora continua. **¿A quién reportará usted?** * Reportará al **Líder de Desempeño de la Cadena de Suministro**, trabajando en estrecha colaboración con: + Ingeniería de fabricación + Liderazgo de operaciones + Ingeniería de calidad + Planificación, logística y S&OP + Seguridad y medio ambiente (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué cualificaciones lo harán exitoso para este puesto?** * Estudiante activo que cursa una carrera universitaria en: **Ingeniería Industrial, Mecánica, de Fabricación o Mecatrónica** (con un año restante para graduarse). * Experiencia demostrada liderando proyectos de mejora que hayan generado un impacto cuantificable. * Capacidad comprobada para liderar y trabajar en múltiples proyectos o equipos, con sólidas habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas. * Disponibilidad por las mañanas **¡Conózcanos mejor! Postúlese hoy mismo.** **Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta vacante permanecerá publicada hasta cubrirse.** (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a convertir las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que conviertan las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — postúlese hoy mismo! Ingresos globales de €36 mil millones \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en la lista Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta vacante permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer oportunidades iguales de contratación y ascenso en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*
