Resumen del Puesto: Líder en Capital Humano que desarrolla la estrategia de gestión de talento, cultura y cumplimiento laboral para el desarrollo profesional y clima organizacional. Puntos Destacados: 1. Lidera la estrategia de gestión de talento y desarrollo profesional. 2. Actúa como pilar y socio estratégico esencial en la alta dirección. 3. Enfocado en clima laboral idóneo y desarrollo organizacional. **Área:** Capital Humano **Reporta a:** Direccion de Capital Humano **Objetivo del puesto:** Lidera la estrategia de gestión de talento, alineado con objetivos de la empresa y los empleados para fomentar el clima laboral organizacional idóneo, así como, el desarrollo profesional del capital humano. Responsable de Reclutamiento y Selección, capacitación, cultura y cumplimiento laboral, actúa como pilar y socio estratégico esencial en la alta dirección. **Funciones principales:** * Gestión de Ciclo de Vida del Colaborador * Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas. * Manejo de HC \+ de 100 colaboradores * Integrar los expedientes de los colaoradores * Gestionar las bases de datos para control del area * Coordinar el proceso de Onboarding y seguimiento de periodos de prueba. * Gestionar bajas laborales, entrevistas de salida y elaboración de convenios de terminación. * Administración de Compensaciones y Beneficios * Control de incidencias (faltas, horas extra, incapacidades) para el proceso de nómina. * Administración de expedientes físicos y digitales bajo criterios de auditoría. * Gestión y trámite de movimientos afiliatorios ante el IMSS (Altas, Bajas, Modificaciones). Elaboracion de prenomina * Desarrollo Organizacional y Clima * Implementar programas de capacitación y dar seguimiento a la matriz de habilidades del personal. * Coordinar la aplicación de encuestas de clima organizacional y la norma NOM\-035\. * Organizar eventos de integración y comunicación interna. * Cumplimiento Legal y Reporteo * Gestion de formatos ST\-7 * Elaboración de reportes mensuales de rotación, ausentismo y KPIs del área. **Requisitos:** * **Formación:** Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines; valorable posgrado/MBA. * **Experiencia:** 3 años de experiencia en posiciones similares * **Competencias:** Liderazgo, visión estratégica, negociación, comunicación efectiva y alta inteligencia emocional **Horario:** Lunes a Viernes 8:00 a 17:30 y Sábados de 8:00 a 13:00 DOMICILIO: JILOTEPEC 310 COL LA ROMANA TLALNEPANTLA DE BAZ C.P. 54030 Job Type: Full\-time Pay: $15,000\.00 \- $16,000\.00 per month Work Location: In person