Resumen del Puesto: Dirigir y supervisar la operación eficiente del taller de tractocamiones, asegurando el mantenimiento preventivo y correctivo, la disponibilidad de unidades y la mejora continua. Puntos Destacados: 1. Liderazgo operativo en talleres de tractocamiones. 2. Gestión de mantenimiento y mejora continua. 3. Desarrollo de equipo técnico. * **Objetivo del puesto:** Dirigir, supervisar y garantizar la operación eficiente del taller de tractocamiones, asegurando el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, la disponibilidad operativa de las unidades, el manejo adecuado de recursos técnicos y humanos, y la implementación de procesos de mejora continua. Este puesto es clave para mantener la confiabilidad de la flota y debe ser ocupado por una persona que combine solidez técnica, capacidad de liderazgo operativo y compromiso leal con la empresa. **Educación requerida:** · \- Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Automotriz o carrera afín (Titulado preferente) · \- Deseable: Diplomado en administración de mantenimiento, logística, o gestión de flotas pesadas **Experiencia mínima:** · \- 5 años en puestos de liderazgo dentro de talleres de tractocamiones o flotas pesadas · \- Preferente haber trabajado en empresas de transporte o logística con más de 50 unidades · \- Experiencia comprobada manejando personal técnico sindicalizado u operativo **Conocimientos técnicos obligatorios:** · \- Diagnóstico y reparación de motores a diésel, sistemas de frenos, transmisión, suspensión y electrónica vehicular · \- Control de mantenimiento preventivo y correctivo basado en indicadores · \- Uso de software de administración de mantenimiento (ERP, hojas de servicio, bitácoras digitales, etc.) · \- Gestión de refacciones, almacén técnico, compras e inventarios · \- Normativa de transporte: NOM\-068, SCT, condiciones físico\-mecánicas · \- Seguridad industrial, manejo de residuos, y cumplimiento ambiental · \- Interpretación de manuales técnicos, diagramas y códigos de falla **Habilidades blandas y de liderazgo:** · \- Liderazgo práctico: presencia en piso, cercanía con el equipo · \- Capacidad para resolver conflictos entre personal técnico u operativo · \- Comunicación directa, clara y orientada a resultados · \- Alto sentido de urgencia y compromiso con el tiempo de respuesta · \- Organización, planeación táctica y orientación al detalle · \- Honestidad, confiabilidad y lealtad comprobadas · \- Vocación para integrarse y pertenecer a un proyecto de largo plazo **Responsabilidades clave:** Planeación y operación del taller · Diseñar e implementar el programa de mantenimiento preventivo · Coordinar las reparaciones correctivas y emergentes · Supervisar la correcta ejecución del trabajo en tiempo, calidad y costo · Validar reportes de fallas, bitácoras, órdenes de servicio y entregables técnicos · Asegurar que las unidades estén listas para operación en tiempo y forma Liderazgo técnico y humano · Supervisar, guiar y desarrollar al equipo técnico (mecánicos, eléctricos, etc.) · Evaluar el desempeño y habilidades del personal técnico periódicamente · Establecer un ambiente de orden, respeto, disciplina y seguridad · Actuar como puente entre la dirección y el personal del taller Control de recursos · Coordinar la compra y el uso responsable de refacciones · Supervisar inventarios y entradas/salidas de almacén · Prevenir fugas, robos o uso indebido de piezas o herramientas · Evaluar y justificar necesidades de inversión en equipo o instalaciones Normatividad y cumplimiento · Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en el taller · Familiaridad con las normas DOT, CTPAT, OEA · Coordinar verificaciones, inspecciones y revisiones físico\-mecánicas · Cumplir con auditorías internas y externas (ISO, SCT, clientes, etc.) · Mantener registros técnicos organizados, auditables y actualizados Reporteo y mejora continua · Generar informes semanales y mensuales de unidades atendidas, tiempos de reparación, disponibilidad mecánica, refacciones utilizadas y causas raíz · Participar en juntas operativas y proponer acciones correctivas o preventivas · Implementar indicadores clave de desempeño (KPI’s) para el área · Promover una cultura de mejora continua en cada nivel del equipo técnico Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $1\.00 \- $2\.00 a la semana Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial