Resumen: Este puesto lidera la estrategia, el desarrollo de nuevos negocios y las operaciones para acelerar el crecimiento en J&J IM LATAM mediante la construcción de experiencia especializada en el mercado, la identificación de brechas y la traducción de tendencias en estrategias ejecutables. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia y el desarrollo de nuevos negocios para acelerar el crecimiento 2. Identificar nuevas oportunidades comerciales y establecer asociaciones estratégicas 3. Impulsar la optimización operativa y la gobernanza de iniciativas estratégicas En Johnson \& Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación sanitaria nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se prevengan, traten y curen, donde los tratamientos sean más inteligentes y menos invasivos, y donde las soluciones sean personalizadas. Mediante nuestra experiencia en Medicina Innovadora y Tecnología Médica, estamos especialmente posicionados para innovar en todo el espectro de soluciones sanitarias actuales y ofrecer los avances del mañana, impactando profundamente en la salud de la humanidad. Más información en jnj.com. Guiados por nuestro Credo, Johnson \& Johnson asume responsabilidades hacia nuestros empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Ofrecemos un entorno laboral inclusivo en el que cada persona es considerada como un individuo. En Johnson \& Johnson respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados y reconocemos su mérito. **Función laboral:** Estrategia y Desarrollo Corporativo**Subfunción laboral:** Planificación Estratégica**Categoría laboral:** Líder de Personas**Ubicaciones de todas las ofertas laborales:** Bogotá, Distrito Capital, Colombia; Buenos Aires, Argentina; Ciudad de México, México; São Paulo, Brasil**Descripción del puesto:** **Resumen del puesto** Este puesto lidera la estrategia, el desarrollo de nuevos negocios y las operaciones para acelerar el crecimiento en J\&J IM LATAM mediante la construcción de una profunda experiencia especializada en el mercado y en el portafolio, la identificación de brechas o espacios vacíos en el portafolio y la traducción de tendencias y necesidades insatisfechas en estrategias ejecutables. Amplía el portafolio regional al identificar oportunidades en toda América Latina y establecer asociaciones estratégicas internas y externas, colaborando además con el equipo Global NBD en la evaluación de oportunidades, la debida diligencia, la evaluación de riesgos y la planificación de integración. El puesto también gestiona los equipos de estrategia y operaciones para alinear la ejecución transversal, optimizar la asignación de recursos y los modelos de entrada al mercado (GTM), informar sobre el progreso a los ejecutivos y establecer una gobernanza que impulse las principales iniciativas estratégicas y dirija proyectos especiales. Además, apoya programas para pacientes y esfuerzos de preparación diagnóstica y de lanzamiento, incluida la optimización operativa, el desarrollo de análisis/indicadores clave de desempeño (KPI), la supervisión de los niveles de servicio y la simplificación de procedimientos operativos estándar (SOP), así como la preparación del mercado y la participación de partes interesadas para permitir lanzamientos exitosos y mejorar los resultados para los pacientes. **Principales funciones y responsabilidades** * Desarrollar una comprensión y experiencia profunda del mercado y del portafolio de innovación para identificar negocios que cubran brechas del portafolio y exploren espacios vacíos dentro de nuestras áreas terapéuticas (TA) actuales. * Analizar tendencias del mercado, identificar necesidades insatisfechas y desarrollar estrategias para aprovechar oportunidades del mercado. * Identificar nuevas oportunidades comerciales en distintos mercados de América Latina, ampliar el portafolio y el potencial del negocio actual mediante el establecimiento de asociaciones estratégicas (internas y externas). * Colaborar estrechamente con los equipos globales de NBD en la evaluación de nuevas oportunidades comerciales y la realización de debida diligencia para nuevos acuerdos respecto a posibles objetivos de adquisición, incluida la evaluación del ajuste estratégico, la valoración de los riesgos financieros y operativos, y el desarrollo de planes de integración. * Gestionar al equipo de estrategia y operaciones y trabajar estrechamente con otros departamentos, como marketing estratégico y finanzas, para garantizar la alineación de las estrategias y proporcionar ideas y recomendaciones clave destinadas a optimizar constantemente la asignación de recursos, los modelos de entrada al mercado (GTM) y fomentar el intercambio de mejores prácticas. * Supervisar e informar sobre los resultados ante la alta dirección. * Incubar un proceso y modelo de gobernanza coherentes para la conceptualización, ejecución y supervisión de las principales iniciativas estratégicas que deben llevarse a cabo durante el año según la agenda estratégica. * Liderar Proyectos Especiales para J\&J IM América Latina. * Desarrollar, definir e implementar programas diagnósticos y de apoyo, en colaboración con equipos locales y regionales, para permitir que los pacientes comiencen y continúen su tratamiento y obtengan los mejores resultados posibles para su salud. Su objetivo es garantizar que el Centro de Excelencia (CoE) mejore la experiencia del paciente como parte de la estrategia de marca, incorporando elementos tecnológicos, digitales y de datos en las ofertas actuales y futuras. * Para PS: Impulsar la optimización operativa, la eficiencia de costos, los recorridos digitales, las visitas virtuales de enfermería, los marcos de PS y el catálogo de servicios. * Para PS: Crear análisis alineando conceptos y nuevos indicadores clave de desempeño (KPI) para responder a las preguntas clave de negocio (KBQ) en los niveles de marca, digital y operativo. * Para PS: Aprovechar el proceso de supervisión de los niveles de servicio, revisar y simplificar los procedimientos operativos estándar (SOP) y garantizar su despliegue en los clusters. * Para PM: Impulsar conocimientos sobre el mercado, la preparación temprana del mercado y orientar a los clusters sobre necesidades y oportunidades para un lanzamiento exitoso. * Para PM: Mapear la infraestructura de laboratorios y alinear la preparación/brechas con la marca, el acceso, la política y los asuntos médicos: identificar a las partes interesadas y adaptar la estrategia de PM para impulsar la concienciación sobre las pruebas. Aplicar mejores prácticas para interactuar con laboratorios y expertos en diagnóstico de forma conforme. Alinear e integrar las percepciones de PM con los equipos regionales de marca para respaldar la planificación. Involucrar a las sociedades y apoyar la calidad de las pruebas y la formación interna de PM. Ejecutar la estrategia regional de Dx identificando necesidades, creando asociaciones, colaborando en la configuración del mercado, la concienciación y la educación. **Cualificaciones requeridas** * Se requiere un título universitario como mínimo; se prefiere un título de posgrado. * Se requieren al menos 12 años de experiencia laboral en áreas como Desarrollo de Nuevos Negocios, Marketing Comercial y Planificación Estratégica. * Experiencia comprobada en organizaciones matriciales, conectando a partes interesadas de múltiples campos y funciones, y traduciendo percepciones en soluciones derivadas de la colaboración. * Se requiere experiencia en el entorno del mercado farmacéutico. * Se prefiere altamente la experiencia en proyectos de transformación digital o transformación empresarial. * Se prefiere altamente la experiencia en metodologías Scrum o Ágiles. * Dominio fluido del inglés, excelentes habilidades de comunicación y presentación, así como la capacidad demostrada para navegar y liderar mediante la influencia en una organización matricial compleja, son competencias necesarias. * Se requiere una capacidad demostrada para colaborar y trabajar con múltiples partes interesadas externas, gestionar presupuestos y pronósticos y dirigir proyectos de forma transversal, transgeográfica y con equipos interempresariales de altos directivos y ejecutivos. * Se requiere experiencia previa liderando equipos: contratación, gestión del desempeño, tutoría y promoción de una cultura de alto rendimiento e inclusiva. * Se requiere la capacidad de gestionar múltiples demandas y prioridades dentro de los plazos establecidos, liderar equipos, lograr alineación y tomar decisiones. * Mentalidad altamente estratégica, con capacidad para simplificar y traducir datos en percepciones y soluciones. **Habilidades requeridas:** Industria farmacéutica, Planificación estratégica empresarial**Habilidades preferidas:** Marco Ágil, Formación de alianzas, Comunicación empresarial, Planificación empresarial, Conocimiento empresarial, Gestión de unidades de negocio, Informes de datos, Planificación de la demanda, Desarrollo de otros, Pronóstico financiero, Liderazgo inclusivo, Inspirador, Liderazgo, Marketing, Excelencia operativa, Gestión de operaciones, Medición del desempeño, Resolución de problemas, Entorno regulatorio, Scrum, Análisis estratégico, Cambio estratégico, Pensamiento estratégico