Resumen: Apoya al Gerente de RR. HH. de la planta para garantizar la disponibilidad adecuada de talento, un entorno laboral positivo y el cumplimiento de las directrices de RR. HH. y los procesos empresariales. Aspectos destacados: 1. Capacita a la dirección en prácticas de liderazgo para mantener un entorno laboral positivo 2. Resuelve de forma justa y coherente los asuntos relacionados con las relaciones laborales 3. Implementa la gestión de riesgos para garantizar la seguridad y el cumplimiento de las leyes laborales **Fecha:** 17 feb. 2026 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66614 **Empresa:** Corning . Apoya al Gerente de RR. HH. de la planta para garantizar que esta cuente con el número y tipo adecuados de talento necesarios para ejecutar su estrategia y alcanzar los resultados empresariales deseados; asegura que la planta establezca y mantenga un entorno laboral positivo y opere como «Una sola Corning», en apoyo de los valores de Corning; contribuye al logro o superación de los objetivos presupuestarios en apoyo de los objetivos de rendimiento del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR. HH.; colabora en la implementación exitosa de los procesos empresariales globales de RR. HH. dentro de la planta; garantiza el cumplimiento por parte de la planta de las normas legales y reglamentarias relacionadas con RR. HH. * Aplica de forma eficaz el proceso de contratación de trabajadores por horas y empleados temporales * Capacita a la dirección de la planta sobre los convenios colectivos y las leyes laborales locales y estatales para garantizar el cumplimiento de dichos convenios y de las leyes aplicables de gestión de personal * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para debatir y resolver los asuntos de la planta * Capacita y asesora a la dirección de la planta en el desarrollo y aplicación de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo * Resuelve los asuntos relacionados con las relaciones laborales de manera justa y coherente, protegiendo así la necesidad de que la planta opere de forma eficaz y eficiente * Informa a los empleados de la planta sobre las capacidades de los servicios compartidos y de los proveedores externos para incrementar el uso y los beneficios de estos servicios * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR. HH. que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la prestación de programas de RR. HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, formación, comunicaciones) * Registra y documenta los asuntos y solicitudes relacionados con el empleo (por ejemplo, FMLA, indemnizaciones por accidentes laborales) según se requiera con fines procedimentales y legislativos * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados que afectan la rotación y colabora con el Gerente de RR. HH. de la planta para definir acciones de mejora * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para estar al tanto del estado anímico y dinámica organizacional * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento por parte de la planta de los requisitos de seguridad y de las leyes laborales locales, estatales y federales * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o titulación/experiencia equivalente * Más de 5 años de experiencia en RR. HH. (generalista/especialista) o experiencia equivalente * Máster en un área relacionada y/o certificaciones profesionales en RR. HH. (deseable) * Historial comprobado de buen desempeño en el puesto de Especialista de RR. HH. en planta o en un Centro de Excelencia (COE) * Experiencia en supervisión directa * Historial comprobado de éxito en la implementación de procesos o programas empresariales globales de RR. HH. * Conocimientos sobre leyes y políticas laborales * Inglés fluido