**Qué esperar** El Socio de RR.HH. impulsa nuestra misión colaborando con los líderes de toda la empresa para garantizar que Tesla sea un excelente lugar de trabajo para todos nuestros empleados. Este puesto brindará apoyo a todos los empleados en México y otras ubicaciones de América Latina (Chile, Colombia) en diversos departamentos. Nuestro equipo logra resultados al ser innovador, impulsado, colaborativo y confiable. Este puesto es tanto operativo como estratégico y brinda experiencia en las áreas de relaciones laborales, planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, compensación, retención de empleados, capacitación/desarrollo, gestión de conflictos y proyectos ad hoc, según sea necesario. El candidato ideal es alguien que florezca en una organización dinámica donde todo es posible y aún queda mucho por construir, que imponga orden ante el caos, cree las bases para el compromiso, la estabilidad organizacional y el crecimiento/retención de los empleados, y garantice que la organización cumpla con la normativa, la cultura y el marco legal del país. **Qué hará*** Actuar como asesor de confianza para los líderes empresariales en todos los asuntos relacionados con RR.HH., incluida la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño, la compensación y la retención de empleados. * Brindar orientación experta sobre cuestiones complejas de relaciones laborales, llevar a cabo investigaciones exhaustivas y capacitar a los gerentes para construir y liderar equipos altamente productivos y comprometidos. * Implementar y apoyar programas centrales de RR.HH., incluidas las evaluaciones de desempeño, las iniciativas de aprendizaje y desarrollo, y los canales de retroalimentación de los empleados. * Asegurar que todas las operaciones, procesos y documentación de RR.HH. cumplan plenamente con las leyes y regulaciones laborales locales. Actuar como punto de contacto principal ante las autoridades laborales regionales (por ejemplo, Ministerio del Trabajo, Seguridad Social). * Revisar, redactar y actualizar proactivamente las políticas y procedimientos de RR.HH. para mantener el cumplimiento legal y reflejar la cultura y las mejores prácticas de Tesla. * Colaborar eficazmente con los Centros de Excelencia de RR.HH. (por ejemplo, Adquisición de Talento, Compensación, Asuntos Legales, Relaciones Laborales) para ofrecer un apoyo integral a la empresa. **Qué aportará*** Un mínimo de 4 años de experiencia en un puesto progresivo de Socio de Negocios de RR.HH. o Especialista Generalista de RR.HH., con experiencia demostrada en funciones centrales de RR.HH., incluida la gestión del desempeño, la compensación, la capacitación y la implementación de políticas. * Se requiere fluidez profesional tanto en inglés como en español (escrito y verbal). * Conocimiento experto de las leyes laborales, las regulaciones sobre empleo y las mejores prácticas de RR.HH. en los principales países de América Latina (específicamente México, Chile y Colombia). Se prefiere ampliamente la experiencia de apoyo a una empresa multinacional con sede en Estados Unidos. * Experiencia comprobada en la gestión de casos complejos de relaciones laborales, desde la investigación hasta la resolución. * Capacidades excepcionales de planificación y organización, con capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado. * Capacidad para trabajar de forma independiente mientras influye y colabora eficazmente en todos los niveles de la organización. * Disposición y capacidad para viajar hasta un 50 % dentro de América Latina y ocasionalmente a Estados Unidos. Los candidatos deben poseer una visa válida para ingresar a Estados Unidos. Este puesto se desempeña en un entorno de oficina y, en ocasiones, en ubicaciones comerciales, de servicio y de almacén. Tesla es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para su contratación sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, identidad de género o cualquier otro factor protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Tesla también se compromete a colaborar con personas con discapacidades y a proporcionarles adaptaciones razonables. Por favor, informe a su reclutador si necesita alguna adaptación en cualquier momento del proceso de entrevista.