Resumen: Collins Aerospace busca un Gerente Senior de Adquisición de Talento para liderar un equipo que apoye contrataciones de alto volumen en las Américas y colabore con líderes para atraer al mejor talento. Aspectos destacados: 1. Liderar y orientar a un equipo de especialistas en adquisición de talento 2. Definir la visión y la estrategia para un nuevo centro de adquisición de talento 3. Impulsar la rendición de cuentas por el desempeño y desarrollar estrategias de atracción de talento **Fecha de publicación:** 2026\-02\-17**País:** México**Ubicación:** MX\-CMX\-MEXICO CITY\-284\-CUST \~ Av. P. de la Reforma 284, Juárez \~ TORRE MAGENTA, 17.º piso (Sitio externo)**Tipo de puesto:** No especificado**Gerente Senior de Adquisición de Talento (México – Presencial)** Collins Aerospace busca un **Gerente Senior de Adquisición de Talento** para unirse a nuestro equipo en crecimiento en México. En este puesto, usted liderará a un equipo de especialistas en adquisición de talento que brindará apoyo administrativo en **iniciativas de contratación de alto volumen en las Américas, principalmente en Estados Unidos y Canadá.** Colaborará estrechamente con los líderes y asesores de adquisición de talento en las Américas para atraer al mejor talento en un entorno acelerado y altamente dinámico. Buscamos un líder sólido en adquisición de talento capaz de fomentar una cultura colaborativa y de alto desempeño donde florezcan la creatividad y el compromiso. No hay dos días iguales, y ante las demandas urgentes de contratación, este puesto requiere agilidad, adaptabilidad y una mentalidad fuertemente centrada en el cliente. Usted prosperará si disfruta trabajar en un entorno de alta energía y construir relaciones colaborativas para satisfacer las necesidades de contratación del negocio. Presencial: Los empleados que desempeñan funciones presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. *Para este puesto se ofrece reubicación.* **Sus responsabilidades** * Construir, orientar y liderar un equipo de especialistas en adquisición de talento que brinde apoyo a los asesores de adquisición de talento encargados de vacantes en las Américas. Este equipo será responsable de: + Revisar descripciones de puestos para garantizar coherencia, precisión y cumplimiento de los estándares internos y externos + Utilizar herramientas de prospección, reclutamiento y redes para identificar y atraer talento calificado cuando el flujo de candidatos sea limitado + Evaluar candidatos para valorar sus competencias, experiencia y cualificaciones frente a los requisitos del puesto + Mantener actualizaciones precisas y en tiempo real en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para asegurar el cumplimiento normativo y la integridad de los datos * Definir la visión y la estrategia para este nuevo centro de adquisición de talento * Colaborar con los líderes senior de adquisición de talento y los asesores de adquisición de talento en las Américas para identificar los casos de uso adecuados para el apoyo del centro de adquisición de talento. * Garantizar niveles óptimos de personalización y distribución equilibrada de la carga de trabajo entre el equipo, en la medida de lo posible * Trabajar con el equipo para desarrollar y gestionar planes de desarrollo * Impulsar la rendición de cuentas por el desempeño, estableciendo expectativas claras de desempeño con los miembros del equipo y gestionándolos mediante revisiones periódicas de indicadores clave de desempeño (KPI) y acuerdos de nivel de servicio (SLA) * Asegurar que las actividades de reclutamiento cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales/provinciales y federales/nacionales aplicables en materia laboral * Aprovechar herramientas de reclutamiento y análisis del mercado laboral para proporcionar inteligencia competitiva y tendencias de contratación, con el fin de desarrollar estrategias de atracción de talento para los puestos atendidos por su equipo * Demostrar sólidas capacidades analíticas y de elaboración de presentaciones, con capacidad para obtener y analizar datos brutos para transmitir información clave que oriente las estrategias de reclutamiento **Requisitos obligatorios** * Normalmente se requiere título universitario y un mínimo de **10 años de experiencia relevante en adquisición de talento.** * **Experiencia liderando y desarrollando un equipo de profesionales en adquisición de talento** * Conocimientos especializados en reclutamiento para diversas áreas disciplinarias, que pueden incluir: gestión de programas, ingeniería, tecnologías digitales, operaciones, calidad, cadena de suministro, producción y mantenimiento, así como puestos administrativos y de liderazgo * **Dominio avanzado del inglés** (hablado y escrito) **Requisitos preferidos** * Experiencia liderando un equipo de al menos 5 profesionales en adquisición de talento * Adquisición de talento en una empresa aeroespacial * Experiencia en reclutamiento internacional, específicamente en Estados Unidos y Canadá * Sólidas capacidades analíticas y de elaboración de presentaciones * Competencia en Workday Recruiting * Profundo conocimiento de métricas de reclutamiento, análisis de desempeño y optimización de procesos * Experiencia en organizaciones grandes y multinacionales (10 000+ empleados) * Experiencia trabajando dentro de un Centro de Excelencia (CoE) en Adquisición de Talento * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para construir asociaciones efectivas con colegas y partes interesadas clave **¡Obtenga más información y postúlese ahora!** **Collins Aerospace**, una empresa de RTX, es líder en soluciones tecnológicamente avanzadas e inteligentes para la industria global de la aeroespacial y la defensa. Collins Aerospace posee las capacidades, el portafolio integral y la experiencia necesarias para resolver los desafíos más complejos de sus clientes y responder a las exigencias de un mercado global en rápida evolución. **ESTAMOS REDEFINIENDO LA AEROESPACIAL.** Definiciones de tipo de puesto: \*Asegúrese de que el tipo de puesto (definido a continuación) sea el adecuado para sus necesidades antes de postularse a este puesto. Presencial: Los empleados que desempeñan funciones presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son fundamentales para el desarrollo de nuestros productos. *RTX respeta los principios de igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las solicitudes calificadas serán evaluadas cuidadosamente sin consideración alguna respecto a etnia, color, religión, género, orientación sexual o identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica protegida por la ley.* **Política de privacidad y términos:** Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos