Resumen: El Reclutador Senior desarrolla y ejecuta estrategias de captación para atraer y contratar talento de alta calidad, actuando como socio estratégico en la contratación. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para todos los grupos comerciales 2. Desarrollar y ejecutar estrategias de captación para candidatos activos y pasivos 3. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para definir los requisitos del puesto Envíe su **CV** en **inglés** como parte de su solicitud. A partir de ahora, toda la comunicación se llevará a cabo en **inglés (nivel C1)**. **RESUMEN DEL PUESTO:** El Reclutador Senior es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias eficaces de captación para atraer y contratar talento de alta calidad alineado con los objetivos de crecimiento empresarial. Este puesto actúa como socio estratégico en la contratación, garantizando que el talento adecuado sea identificado, evaluado y ubicado en el momento oportuno. El Reclutador Senior construye proactivamente canales de talento para apoyar tanto las necesidades inmediatas de contratación como los planes futuros de la plantilla. Sus responsabilidades principales incluyen la captación, la preselección, las entrevistas y la gestión del reclutamiento de ciclo completo para todos los grupos comerciales, incluidas nuestras operaciones internacionales, asegurando al mismo tiempo que todas las actividades de contratación cumplan con los procesos, políticas y acuerdos de nivel de servicio (SLA) establecidos. El éxito en este puesto requiere una sólida colaboración con los responsables de contratación y líderes transversales, creatividad en la captación de puestos difíciles de cubrir y un enfoque continuo en la mejora de la eficiencia del reclutamiento y la experiencia del candidato. **Responsabilidades del puesto:** **Reclutamiento de ciclo completo** · Gestionar el reclutamiento de extremo a extremo para todos los grupos comerciales, incluyendo la recepción de solicitudes, la captación, la selección previa, las entrevistas, las ofertas, la negociación, la coordinación de incorporación y el cierre administrativo. · Garantizar que los puestos se cubran conforme a los SLA, las políticas internas y las leyes laborales aplicables. · Mantener documentación precisa y clasificar adecuadamente a los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS). **Captación de talento y desarrollo de canales** · Desarrollar y ejecutar estrategias de captación tanto para candidatos activos como pasivos, incluidos los puestos difíciles de cubrir. · Construir y mantener un canal constante de candidatos cualificados para apoyar las necesidades actuales y futuras de contratación. · Explorar bases de datos de currículums y aprovechar múltiples canales de captación y herramientas de reclutamiento. · Crear y mantener relaciones con el sector para apoyar canales de talento a largo plazo. **Colaboración con los responsables de contratación y con el negocio** · Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para definir los requisitos del puesto y desarrollar estrategias de reclutamiento específicas. · Liderar la elaboración de planes personalizados de reclutamiento y entrevistas para cada puesto vacante. · Proporcionar actualizaciones periódicas y seguimientos a los responsables sobre el avance del reclutamiento, los desafíos y su efectividad. · Comunicarse regularmente con los líderes y empleados para generar confianza, comprender las necesidades de la plantilla e identificar posibles candidatos. **Marca empleadora y marketing de talento** · Ejecutar publicaciones de ofertas de trabajo y campañas de marketing de talento en las plataformas adecuadas. · Apoyar las iniciativas de marca empleadora y colaborar con Relaciones Públicas para posicionar a la empresa como «Empleador de Elección». · Participar en eventos externos de reclutamiento y ferias de empleo, según sea necesario. **Mejora continua** · Identificar oportunidades para mejorar los procesos, herramientas y eficiencias del reclutamiento. · Aportar ideas innovadoras y conocimientos del mercado para fortalecer los resultados de adquisición de talento. **Cualificaciones mínimas, habilidades, formación y experiencia:** · Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) obligatorio · 2–3 años de experiencia en Adquisición de Talento o en una función relacionada de RR.HH. · Competencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento · Conocimientos sólidos de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Outlook · Familiaridad con plataformas virtuales de entrevistas (p. ej., Microsoft Teams, Zoom) · Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos en un entorno dinámico · Fuerte capacidad comercial con mentalidad centrada en el cliente · Conocimiento de las leyes laborales y requisitos de cumplimiento aplicables · Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa con supervisión mínima · Profesional, organizado y orientado al detalle · Disposición para viajar hasta un 25 % para eventos de reclutamiento · Compromiso demostrado con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo · Experiencia o capacidad en gestión de proyectos **Cualificaciones y habilidades preferidas:** · Título universitario asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín · Certificación Professional in Human Resources (PHR) · Experiencia en el sector de la aviación o la aeroespacial · Éxito comprobado en la captación de candidatos y el desarrollo de relaciones · Experiencia en entornos corporativos de reclutamiento de alto volumen y ritmo acelerado · Experiencia apoyando iniciativas de reclutamiento a escala empresarial · Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales · Alta capacidad de organización, capacidad para priorizar eficazmente y actuar con urgencia · Serenidad bajo presión y adaptabilidad ante cambios de prioridades · Enfoque dinámico, colaborativo y orientado al servicio **Responsabilidades de supervisión:** Este puesto no tiene personas directamente a su cargo. Sin embargo, se espera que el Reclutador Senior actúe como líder dentro de la organización y pueda apoyar la formación y el desarrollo de otros miembros del equipo. **Competencias lingüísticas:** El empleado debe poseer excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, dominar tanto el inglés como el español, y ser capaz de presentar información con claridad y responder eficazmente a las preguntas de los responsables, los solicitantes y el público en general. El puesto también exige la capacidad de redactar informes bien estructurados y correspondencia profesional. **Actividades físicas y requisitos del puesto:** Trabajo sedentario; se pasa la mayor parte del tiempo sentado. Se ejerce ocasionalmente una fuerza de hasta 30 libras para manipular suministros y equipos de oficina. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado trabaja frecuentemente en un entorno de oficina. Los viajes y las horas extraordinarias son obligatorios cuando sea necesario. **Reconocimiento:** Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general del trabajo realizado en este puesto. Estas declaraciones no deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y habilidades requeridas para este puesto**. Amerijet International Airlines, Inc.** **se reserva el derecho de solicitar la realización de otras tareas cuando sea justificado (por ejemplo, por emergencias, cambios en el personal o la carga de trabajo, reorganización corporativa o desarrollo técnico).** Amerijet International Airlines, Inc. también se reserva el derecho de revisar esta descripción de puesto. **Declaración AAP/EEO:** Amerijet International Airlines, Inc. es una empresa que practica la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa, y considerará a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido por las leyes federales, estatales o locales. Cualquier candidato que necesite asistencia con nuestro proceso de solicitud en línea o que requiera una adaptación para dicho proceso debido a una discapacidad, debe enviar un correo electrónico a ADAapps@amerijet.com . Tipo de puesto: A tiempo completo Remuneración: $18,000.00 \- $25,000.00 por mes Lugar de trabajo: Presencial