Resumen: Esta función implica establecer y mantener redes de reclutamiento, coordinar la selección de candidatos y garantizar el cumplimiento de los requisitos de contratación. Aspectos destacados: 1. Desarrolla y mantiene redes y fuentes de reclutamiento 2. Coordina los procesos de reclutamiento y selección de candidatos 3. Mantiene relaciones con la dirección organizacional para la dotación de personal **Resumen del puesto** Establecer fuentes externas de reclutamiento de candidatos para puestos exentos, no exentos y por hora, mediante el desarrollo y mantenimiento de diversas redes de reclutamiento a través de programas de relación con universidades, publicidad de reclutamiento, ferias profesionales, organizaciones profesionales y programas de referencias. Coordinar el reclutamiento y la selección de candidatos para su consideración por parte de la dirección. Mantener los registros de contratación y selección conforme a los requisitos externos e internos. Mantener relaciones con la dirección organizacional para asegurar que se implementen planes y estándares adecuados de dotación de personal. **Responsabilidades del puesto:** • Establecer una relación de confianza y relaciones de trabajo efectivas con fuentes profesionales de reclutamiento y sus representantes. • Reclutar candidatos externos de forma oportuna y rentable; desarrollar e implementar los procesos necesarios para una selección eficaz, incluida la identificación de las competencias, conocimientos y capacidades requeridos para el puesto. • Mantener los registros de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos y realizar evaluaciones previas a la contratación, incluidas las referencias laborales y las verificaciones de antecedentes. • Revisar y aprobar las solicitudes de publicidad de reclutamiento y elaborar textos sugeridos para los anuncios, conforme a los requisitos internos del puesto. • Participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de los sistemas de procesamiento, obtención y reporte de candidatos. • Asegurar que se brinde orientación y capacitación a los nuevos empleados. **Requisitos del puesto:** • Nivel de educación formal: Licenciatura (BA, BS) o equivalente. • Área de estudio: No hay requisito especial. • Años de experiencia: De tres a cinco años. • Tipo de experiencia: Mínimo tres años de experiencia en reclutamiento.