Reclutador

Descripción

Resumen: Buscamos un Reclutador para dirigir el proceso de contratación de extremo a extremo, centrándose en la prospección, la selección, la experiencia del candidato y la gestión de las relaciones con los clientes. Aspectos destacados: 1. Dirigir el proceso de contratación de extremo a extremo, garantizando una experiencia excepcional para los candidatos. 2. Asesor estratégico y ejecutor práctico que equilibra la generación de candidatos y las relaciones con las partes interesadas. 3. Colaborar con Recursos Humanos y los gerentes de contratación para perfeccionar los procesos y mejorar la eficiencia. **Título del puesto:** Reclutador **Tipo de puesto:** Tiempo completo, remoto **Horario de trabajo:** Horario comercial estadounidense (con flexibilidad para la disponibilidad del candidato y la programación de entrevistas) **Acerca del puesto:** Nuestro cliente busca un **Reclutador** para dirigir el proceso de contratación de extremo a extremo. Este puesto es responsable de la prospección, la selección y la presentación de los mejores candidatos, además de gestionar las relaciones con los clientes y garantizar una experiencia excepcional para los candidatos. El Reclutador actúa tanto como asesor estratégico como ejecutor práctico, equilibrando la generación de candidatos, la gestión de procesos y la comunicación con las partes interesadas. **Responsabilidades:** **Definición del puesto y estrategia:** * Reunirse con los gerentes de contratación para aclarar los requisitos del puesto, los perfiles de éxito y los plazos. * Redactar descripciones de puesto atractivas y estrategias de publicación alineadas con las condiciones del mercado. **Prospección y contacto inicial:** * Construir bases de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, portales especializados y búsquedas Booleanas. * Contactar a candidatos pasivos mediante acercamientos directos y mapeo de talento. * Mantener una presencia activa en comunidades de talento relevantes para el sector. **Selección y evaluación:** * Realizar entrevistas telefónicas o por video estructuradas para evaluar competencias, ajuste cultural y objetivos profesionales. * Utilizar preguntas basadas en comportamientos y competencias para evaluar la idoneidad. * Aplicar evaluaciones de habilidades o estudios de caso cuando sea necesario. **Experiencia del candidato:** * Gestionar la comunicación durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta la oferta. * Proporcionar retroalimentación oportuna y asegurar que los candidatos se sientan respetados e informados. * Actuar como embajador de la marca de la empresa cliente. **Apoyo en entrevistas y selección:** * Coordinar entrevistas, preparar a los candidatos y recopilar comentarios del equipo de contratación. * Facilitar sesiones de análisis posterior con los gerentes para alinear las decisiones. * Registrar notas estructuradas de evaluación en el sistema ATS. **Gestión de ofertas e incorporación:** * Redactar y presentar ofertas, negociar condiciones y asegurar la aceptación del candidato. * Apoyar los procesos de incorporación para garantizar transiciones fluidas. **Informes y análisis:** * Seguimiento e informes sobre el tiempo de ocupación, el costo por contratación, la efectividad de las fuentes y la salud de la base de candidatos. * Presentar paneles semanales/mensuales de reclutamiento a la dirección. **Gestión de procesos y relaciones:** * Colaborar con Recursos Humanos y los gerentes de contratación para perfeccionar los procesos y mejorar la eficiencia de la contratación. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de privacidad de datos. **¿Qué te convierte en el candidato ideal?:** * Excelente comunicador y constructor de relaciones. * Capacidad para equilibrar velocidad, calidad y experiencia del candidato. * Organizado, orientado a métricas y capaz de gestionar múltiples puestos simultáneamente. * Asesor de confianza para los gerentes de contratación, con mentalidad proactiva y orientada a la resolución de problemas. **Experiencia y habilidades requeridas (mínimo):** * 2+ años en reclutamiento, adquisición de talento o servicios de staffing. * Conocimientos sólidos de plataformas ATS (Greenhouse, Lever, JazzHR, iCIMS). * Experiencia en prospección mediante LinkedIn Recruiter, portales de empleo y búsquedas Booleanas. * Habilidades sólidas en entrevistas y evaluación de candidatos. **Experiencia y habilidades ideales:** * Experiencia en reclutamiento en agencias o entornos de alta rotación. * Conocimiento del sector SaaS, finanzas, servicios profesionales o administración de propiedades. * Conocimiento de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento. * Experiencia gestionando un equipo de reclutadores o escalando una función de adquisición de talento. **¿Cómo es un día típico?** El día a día de un Reclutador gira en torno a mantener llenas las bases de candidatos, mantener a los candidatos comprometidos y alinear a los clientes. Usted: * Comenzará el día prospeccionando candidatos para puestos activos mediante LinkedIn Recruiter y otras plataformas. * Seleccionará candidatos, realizando entrevistas telefónicas o por video e ingresando notas estructuradas en el sistema ATS. * Coordinará entrevistas, sincronizando horarios entre candidatos y equipos de contratación. * Brindará actualizaciones al cliente sobre la salud de la base de candidatos, los desafíos y los comentarios del mercado. * Mantendrá la experiencia del candidato enviando comunicaciones oportunas, preparándolos para las entrevistas y asegurando una logística fluida. * Finalizará el día actualizando los paneles de métricas de la base de candidatos y siguiendo con los gerentes de contratación. En esencia: usted garantiza que los clientes obtengan a los candidatos adecuados rápidamente, que los gerentes de contratación mantengan su confianza en el proceso y que los candidatos se sientan respetados y apoyados durante todo su recorrido. **Métricas clave de éxito (KPI):** * Tiempo de ocupación dentro de los parámetros establecidos por el cliente. * Calidad del candidato — % que avanza más allá de las entrevistas de primera ronda. * Puntuaciones de satisfacción/experiencia del candidato. * Satisfacción del gerente de contratación con la base de candidatos y el proceso. * Cumplimiento del 100 % en los registros y reportes del sistema ATS. **Proceso de entrevista:** * Entrevista telefónica inicial * Entrevista por video con un Reclutador de Pavago * Tarea práctica (por ejemplo, crear una cadena de búsqueda Booleana y prospectar a 5 candidatos para un puesto de ejemplo) * Entrevista con el cliente * Oferta y verificación de antecedentes