EJECUTIVO ON-PREMISE

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de capturar, activar y sostener el volumen de ventas de licores en bares y restaurantes, siguiendo la ejecución operativa y gestionando rutas y CRM. Puntos Destacados: 1. Rol dinámico de campo enfocado en la activación y venta en centros de consumo. 2. Oportunidad de crecimiento y ambición por pago variable basado en desempeño. 3. Cultura de trabajo que valora el profesionalismo, disciplina y la ejecución. 1\) Propósito Capturar, Activar y Sostener Volumen en Bares y Restaurantes (Centro de Consumo con venta de licores), siguiendo estrictamente la Ejecución Operativa de Sotol Hacienda de Chihuahua. Opera un Sistema: Rutas, Frecuencias, CRM 2\) Responsabilidades Clave * **Captura:** Integrar nuevos CC y alta correcta en CRM. * **Degustaciones:** Ejecutar activaciones. Capacitación a meseros y seguimiento * **Volumen:** Cumplir con Objetivo de Venta * **CRM:** Registro por visita, datos limpios y verificables * **Programa de Visitas:** 10 CC diarios * **Marco de Ejecución:** Puntos claves, medibles y cuantificables dentro del CRM 3\) Compensación y Prestaciones **Sueldo fijo:** $16,000 MXN mensuales antes de impuestos * Prestaciones: Gastos Médicos Mayores para el empleado, aguinaldo 30 días, prima vacacional 25%, fondo de ahorro, vales de despensa, premio de puntualidad * Comisiones: En base a KPIs (captura, activaciones, venta, integridad CRM) 5\) Requisitos y Criterios del Candidato \* Género Indistinto. Se valora profesionalismo, disciplina y ejecución \* Edad De 25 a 45 años. Se busca energía de campo y madurez para operar con disciplina \* Escolaridad Bachillerato concluido como base. Carrera trunca o concluida \* Auto propio Indispensable, con movilidad confiable \* Disponibilidad de horario Indispensable \* Ambición por pago variable, fuerte orientación a resultados y ganas reales de ganar más por desempeño \* Tecnología conocimiento básico de CRM (móvil), WhatsApp, Excel básico \* Competencias clave: Disciplina, adaptación, orden, comunicación, capacidad de priorizar 6\) Proceso de Selección Sugerido * Filtro telefónico (15 min): experiencia de campo \+ disponibilidad \+ auto / movilidad \+ ambición por variable * Entrevista por competencias (30–45 min): disciplina, adaptación, orden y ejecución * Referencia laboral enfocada en: puntualidad, seguimiento, honestidad, manejo de presión Sueldo: $16,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de gastos médicos mayores * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial