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Encargado de mantenimiento
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Presencial
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C. 2 Nte. Bis 301, Centro, 77710 Playa del Carmen, Q.R., Mexico
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Descripción

Resumen del Puesto: Rowan Networks busca un Encargado de Mantenimiento responsable de asegurar la correcta ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo, y gestionar documentación para el óptimo funcionamiento de las instalaciones. Puntos Destacados: 1. Supervisión y ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo. 2. Gestión de personal y control de actividades de mantenimiento. 3. Oportunidades de crecimiento y capacitación constante. **¡Rowan Networks solicita tu talento!** Intégrate a nuestro equipo como: Encargado de Mantenimiento. En este puesto serás responsable de asegurar la correcta ejecución de los planes de trabajo, tanto preventivos como correctivos, así como la correcta gestión de permisos, documentación y reportes dentro del área de mantenimiento, contribuyendo al óptimo funcionamiento de las instalaciones. Funciones principales: * Supervisar y ejecutar las actividades programadas en el plan de mantenimiento preventivo y correctivo. * Supervisar la correcta ejecución de las acciones correctivas en sitio y garantizar su cumplimiento con los estándares establecidos. * Elaborar y presentar reportes mensuales detallando las actividades de mantenimiento preventivo realizadas, así como las condiciones generales de los equipos y sistemas. * Llevar el control de las actividades realizadas en formato Excel, actualizando la información conforme a las acciones ejecutadas y los resultados obtenidos. * Supervisión y gestión de personal. Requisitos: * Ingeniería en TIC´s, Mecatrónica, Mantenimiento o afín. * Experiencia deseable de de 1 año en puestos similares. * Conocimiento en uso de herramientas y equipo de medición (multímetro, amperímetro, higrómetro, termostatos, tester de red eléctrica, microescáner para nodos, IPC tester). * Conocimiento deseable en instalaciones especiales. * Manejo de paquetería office. * Deseable licencia de manejo. Ofrecemos: * Sueldo quincenal competitivo. * Prestaciones de ley. * Crecimiento y capacitación constante. * Contrato indeterminado.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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