Resumen del Puesto: Empresa líder busca un Jefe de Recursos Humanos para planificar, organizar y supervisar actividades del área, incluyendo reclutamiento, desarrollo y cumplimiento laboral. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal. 2. Asegura cumplimiento de legislación laboral y asesora a gerentes en RRHH. 3. Promueve relaciones laborales positivas y gestiona evaluación de desempeño. **Empresa líder dedicada a la venta de aceites, grasas y lubricantes solicita Jefe de Recursos Humanos.** * Requisitos: Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o carreras afines concluida. Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar, manejo de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, compensaciones, nominas e IMSS, evaluaciones de desempeño y psicométricas. Manejo de office Word, PPT, Excel, comunicación organizacional, comunicación efectiva, inteligencia emocional, INFONAVIT, Bolsas de trabajo reclutamiento 2\.0, 3\.0 y 4\.0, SUA. Conocimiento de la ley de ISR, IMSS, LFT e INFONAVIT. * Actividades: · Planificar, organizar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas, objetivos y metas organizacionales. · Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal. · Desarrollar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos (desempeño, compensaciones, beneficios, relaciones laborales, clima organizacional, etc.). · Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y lineamientos internos en todas las acciones del área. · Asesorar y apoyar a gerentes y jefes en la aplicación de políticas, resolución de conflictos y manejo de personal. · Promover y mantener relaciones laborales positivas entre el personal y la empresa. · Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de talento. · Analizar indicadores y estadísticas del área para identificar oportunidades de mejora y proponer acciones correctivas o preventivas. · Supervisar el cumplimiento de las funciones administrativas del área (control de expedientes, nómina, contratos, incidencias, reportes, etc.). · Gestionar acciones disciplinarias y apoyar en procesos de terminación laboral, asegurando el cumplimiento legal y una comunicación adecuada. · Dar seguimiento a entrevistas de salida y elaborar reportes de rotación y retención de personal. · Coordinar programas de inducción, capacitación y reconocimiento al personal. · Implementar estrategias para la atracción, retención y desarrollo del talento humano. * Ofrecemos: Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 y sábados de 9:00 a 14:00 hrs. Se trabajan dos sábados al mes. Sueldo de $18,000 libres al mes \+ prestaciones de ley Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $18,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Distancia de su domicilio a Av. Insurgentes Norte 554 Lugar de trabajo: Empleo presencial