Resumen del Puesto: Buscamos un Generalista de Recursos Humanos con visión táctica, dominio legal y capacidad de resolución de conflictos para administrar el personal. Puntos Destacados: 1. Gestiona la administración de personal de principio a fin. 2. Lidera relaciones laborales y cumplimiento normativo. 3. Promueve un clima laboral sano y el desarrollo del talento. En **OMEM** estamos en búsqueda de un(a) **Generalista de Recursos Humanos** con visión táctica, dominio de la legislación laboral y gran capacidad para la resolución de conflictos. En este rol, serás el ancla de la administración de personal: Tomarás el relevo una vez que Atracción de Talento selecciona a los candidatos, garantizando una correcta contratación, una capacitación efectiva, el pago exacto de nóminas y el mantenimiento de un clima laboral sano y apegado a la ley. **Responsabilidades principales:** * **Sinergia y Onboarding:** Trabajar en conjunto con Atracción de Talento para ejecutar la estrategia de inducción corporativa y coordinar la capacitación institucional del personal de nuevo ingreso. * **Supervisión de Nómina y Seguridad Social:** Supervisar y validar el cálculo de la prenómina y nómina. Coordinar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, modificaciones) y asegurar el correcto manejo de plataformas (SUA, IDSE). * **Relaciones Laborales y Mediación:** Atender, documentar y resolver conflictos laborales. Aplicar medidas disciplinarias y llevar a cabo los procesos de desvinculación (cálculo de finiquitos/liquidaciones y entrevistas de salida) con ética y estricto apego a la LFT. * **Cumplimiento Normativo (STPS):** Dar seguimiento al cumplimiento de normativas vigentes, control de expedientes para auditorías y gestión de las comisiones mixtas (Seguridad e Higiene, Capacitación). * **Desarrollo y Clima Laboral:** Apoyar en la implementación de políticas internas, evaluaciones de desempeño y estrategias para la retención del talento. **El perfil ideal:** * **Formación:** Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Derecho, Psicología Laboral, Relaciones Industriales o afín. * **Experiencia:** 2 a 4 años de experiencia sólida en la gestión "End\-to\-End" de administración de personal, control de nóminas y, fundamentalmente, en Relaciones Laborales. * **Conocimientos Técnicos:** Dominio aplicativo de la Ley Federal del Trabajo. Conocimiento de sistemas de nómina/ERP y portales gubernamentales. * **Competencias Clave:** Alta inteligencia emocional, firmeza con tacto para la negociación, capacidad de toma de decisiones, pensamiento analítico y estricta confidencialidad. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $14,000\.00 \- $17,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Resides en Silao, Guanajuato y/o tienes facilidad para desplazarte a la localidad? Lugar de trabajo: Empleo presencial