Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos con visión estratégica y enfoque en resultados, capaz de fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo del talento. Puntos Destacados: 1. Liderar área de RRHH con impacto directo en estrategia de negocio 2. Participación activa en toma de decisiones con Dirección General 3. Diseñar y ejecutar estrategia integral de capital humano ¿Te interesa liderar el área de Recursos Humanos y tener impacto directo en la estrategia del negocio? Buscamos un(a) **Director(a) de Recursos Humanos** con visión estratégica y enfoque en resultados, capaz de diseñar, implementar y ejecutar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el desarrollo del talento. Esta posición tiene un rol clave dentro del corporativo, con participación activa en la toma de decisiones y cercanía con Dirección General. **Objetivo del puesto** Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de capital humano, alineando talento, cultura y procesos con los objetivos organizacionales, asegurando el cumplimiento legal y el desarrollo del personal. **Ofrecemos** * Sueldo de $20,000 a $22,000 mensuales (según experiencia) * Estabilidad laboral * Oportunidad de crecimiento * Participación en decisiones del área **Responsabilidades y funciones** * Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio * Liderar la atracción, desarrollo y retención de talento * Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores * Fortalecer la cultura organizacional, clima laboral y programas de bienestar * Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente * Analizar indicadores como rotación, ausentismo y desempeño para la toma de decisiones * Optimizar procesos, políticas y operación del área de Recursos Humanos * Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos * Participar en decisiones estratégicas junto con Dirección General **Requisitos** *Escolaridad:* * Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (indispensable) * Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o similar * Título y cédula profesional *Experiencia y conocimientos:* * Mínimo 5 años en áreas de Recursos Humanos * Experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, contratación y desvinculación * Experiencia liderando equipos * Conocimiento en legislación laboral vigente * Gestión por competencias y desarrollo organizacional * Manejo de sistemas de Recursos Humanos (Workday, SuccessFactors, Kenjo, u otros) * Uso de bolsas de trabajo y redes sociales laborales **Habilidades y competencias** * Liderazgo * Resolución de conflictos * Gestión de proyectos * Enfoque a resultados * Proactividad y mejora continua **Valores y actitudes** *Valores:* Responsabilidad, empatía, respeto, confianza, humildad, proactividad *Actitudes:* Adaptabilidad, ética profesional, organización, creatividad * Trabajo 100% presencial * Interacción constante con colaboradores (virtual y presencial) Si buscas un reto donde puedas generar impacto real en el área de Recursos Humanos, postúlate y nos pondremos en contacto contigo a la brevedad. Sueldo: $20,000\.00 \- $22,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuentas con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos? * ¿Has tenido personal a tu cargo y experiencia en relaciones laborales (contrataciones, despidos, manejo de conflictos)? * ¿Cómo aseguras que tu trabajo y decisiones estén alineados con los objetivos de la empresa? Lugar de trabajo: Empleo presencial