Coordinación Jurídico Laboral

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador(a) de Jurídico Laboral para gestionar el cumplimiento legal, dar soporte estratégico en relaciones laborales y defensa jurídica en un entorno industrial. Puntos Destacados: 1. Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral 2. Soporte estratégico en relaciones laborales y defensa jurídica 3. Gestión de conflictos laborales y litigios COORDINADOR(A) DE JURÍDICO LABORAL Relaciones laborales \| Manufactura \| Cumplimiento normativo Nos encontramos en búsqueda de un(a) **Coordinador(a) de Jurídico Laboral** con experiencia en entornos industriales y corporativos, responsable de gestionar y asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, así como de dar soporte estratégico en relaciones laborales, inspecciones y defensa jurídica. Objetivo del puesto Coordinar y ejecutar la estrategia jurídico\-laboral de la organización, asegurando el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo (LFT)**, normatividad de la **STPS**, así como la correcta atención de conflictos laborales individuales y colectivos, minimizando riesgos legales para la empresa. Principales responsabilidades Gestión jurídico\-laboral * Asesorar a áreas operativas y corporativas en temas de **derecho laboral**. * Elaboración, revisión y validación de documentos laborales: contratos, convenios, reglamentos internos. * Integración y control de expedientes laborales. Relaciones laborales en planta * Atención directa a temas laborales en **plantas de manufactura**. * Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos. * Participación en negociaciones con colaboradores, comisiones mixtas y, en su caso, sindicatos. Litigio y procesos legales * Seguimiento a **juicios laborales, demandas, amparos y conciliaciones**. * Coordinación con despachos externos. * Análisis de riesgos legales y definición de estrategias de defensa. Inspecciones y cumplimiento * Atención a inspecciones de la **STPS**. * Asegurar cumplimiento en normativas laborales aplicables. * Seguimiento a auditorías laborales internas y externas. Actas y procesos disciplinarios * Elaboración de **actas administrativas**. * Soporte en procesos disciplinarios conforme a la LFT. * Documentación correcta para mitigación de riesgos legales. Prevención y estrategia * Implementación de políticas y mejores prácticas en relaciones laborales. * Capacitación a líderes en temas laborales y manejo de personal. * Identificación proactiva de riesgos laborales y estrategias de mitigación. Perfil requerido Formación académica * Licenciatura en Derecho (titulado indispensable). * Especialidad o diplomado en Derecho Laboral (deseable). Experiencia * **5 años de experiencia** en jurídico laboral. * Experiencia en empresas de **manufactura / industrial**. * Manejo de conflictos laborales, litigios y procesos ante autoridades. * Experiencia con inspecciones de STPS. Conocimientos técnicos * Ley Federal del Trabajo (LFT). * Normatividad de la STPS. * Procedimientos laborales, conciliaciones y amparos. * Elaboración de actas administrativas. * Relaciones laborales y manejo de sindicatos (deseable). Competencias * Alto sentido de ética y confidencialidad. * Capacidad de negociación y manejo de conflictos. * Comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales. * Pensamiento analítico y toma de decisiones. * Organización y seguimiento. Ofrecemos * Sueldo competitivo acorde a experiencia. * Prestaciones de ley y superiores. * Estabilidad laboral. * Participación en una operación industrial de alto impacto. * Desarrollo profesional en área jurídico\-laboral. Sueldo: $25,000\.00 \- $35,000\.00 la hora Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Estacionamiento gratuito * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial