Resumen del Puesto: Buscamos un Generalista de Recursos Humanos con enfoque en Desarrollo Organizacional para gestionar integralmente funciones de RR. HH., impulsando el rendimiento y la sostenibilidad del talento. Puntos Destacados: 1. Gestiona funciones integrales de RR. HH. con foco en Desarrollo Organizacional. 2. Lidera estrategias de DO para fortalecer cultura y clima laboral. 3. Diseña y evalúa programas de formación, desarrollo y liderazgo. **Oportunidad:** Únete al Grupo Salinas como Generalista de Recursos Humanos con enfoque en **Desarrollo Organizacional** es un profesional versátil y estratégico que gestiona integralmente las funciones de Recursos Humanos, desde la atracción y retención de talento hasta programas y procesos que promueven la cultura, el desarrollo de capacidades, la gestión del cambio y el bienestar organizacional. Este rol contribuye al alineamiento entre las personas y los objetivos de la organización, impulsando iniciativas que favorezcan el rendimiento y la sostenibilidad del talento **Objetivos del puesto** * Implementar estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura y el clima laboral. * Asegurar que las prácticas de recursos humanos apoyen la mejora continua y el crecimiento del personal y de la organización en su conjunto. * Facilitar procesos de cambio, capacitación y desarrollo para maximizar la contribución individual y colectiva de los colaboradores. **Funciones de Recursos Humanos (generalista)** Gestionar la administración de personal, beneficios, políticas, cumplimiento de la normativa laboral y relaciones laborales. Mantener actualizados los expedientes, registros y sistemas de información de RR. HH. **Desarrollo Organizacional** Diseñar, implementar y evaluar programas de formación, desarrollo de competencias y liderazgo. Facilitar procesos de gestión del cambio y bienestar organizacional (clima, cultura, retención). Apoyar la planificación de carrera, sucesión y modelos de desempeño. Promover iniciativas de engagement y comunicación interna alineadas a la estrategia empresarial. **Competencias y habilidades** **Técnicas** * Conocimiento de las principales funciones de RR. HH. y marcos de desarrollo organizacional. * Capacidad para diseñar programas de capacitación y desarrollo. * Manejo de métricas del área. **Interpersonales / Blandas** * Comunicación clara y efectiva. * Habilidades de negociación, mediación y gestión de conflictos. * Pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados. * Empatía y liderazgo para influir en procesos de cambio. **Educación y experiencia** * Título profesional: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. * Experiencia: Preferible 2 años o más en roles de RR. HH., con participación en programas de desarrollo humano o de desarrollo organizacional. * Experiencia práctica en procesos de gestión del cambio, capacitación o clima laboral es un plus. **Resultados esperados** ✔ Planes de desarrollo efectivos que impacten positivamente el crecimiento del talento. ✔ Mejora continua en clima laboral, retención y capacidades internas. ✔ Integración de prácticas organizacionales coherentes con los valores y objetivos de la empresa.