Resumen del Puesto: Gestiona procesos clave de RRHH, contribuyendo al desarrollo organizacional y bienestar del colaborador. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento, capacitación y administración de personal. 2. Asegura el cumplimiento normativo y legal en RRHH. 3. Colabora en clima laboral, cultura y comunicación interna. **Objetivo General del Puesto:** Gestionar y ejecutar procesos clave de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento normativo, contribuyendo al desarrollo organizacional y al bienestar de los colaboradores. **Responsabilidades:** * Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. * Administrar expedientes de empleados y asegurar el cumplimiento de requisitos legales y normativos. * Gestionar procesos de inducción y onboarding. * Atender consultas de empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos. * Apoyar en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios. * Participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos. * Elaborar reportes e indicadores de gestión del área. * Colaborar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. * Dar seguimiento a procesos de evaluación, análisis de resultados y propuestas de mejora. * Asegurar que se cumplan las leyes laborales, políticas internas y requisitos de auditoría. * Apoyar en campañas de comunicación, eventos corporativos y difusión de políticas. * Coordinar seguros, prestaciones, vales, uniformes y otros beneficios. **Actividades:** * Coordinar entrevistas y procesos de selección. * Proponer candidatos finalistas para aprobación. * Gestionar trámites ante instituciones (IMSS, INFONAVIT, STPS, etc.). * Autorizar movimientos internos en el sistema (cambios de puesto, salario, etc.) según políticas. * Aplicar medidas disciplinarias menores (amonestaciones, llamados de atención). * Coordinar capacitaciones obligatorias y voluntarias * Asesorar a líderes y colaboradores en temas de políticas, clima laboral y desarrollo. * Participar en comités internos (seguridad, bienestar, cultura organizacional). **Requisitos:** Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Habilidades: Habilidad de comunicación, negociación y trabajo en equipo Idioma: español Experiencia minima: 2\-3 años en funciones similares, conocimiento de la legislación laboral vigente Experiencia deseable en: sistema tress y responsabilidad social. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Seguro de gastos médicos mayores * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Recursos humanos: 2 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial