Resumen del Puesto: Profesional de recursos humanos con experiencia en supervisión de personal, gestión de talentos, cumplimiento normativo y resolución de conflictos laborales. Puntos Destacados: 1. Liderar la supervisión y desarrollo del personal 2. Impulsar una cultura organizacional positiva y alineada 3. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes Licenciatura en psicología, administración o afin. * Supervisión de plantilla activa * Supervisión del correcto pre\-filtro * Supervisión de vacantes activas * Supervisión y realización de pruebas psicométricas y técnicas. * Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados. * Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional. * Organizar y coordinar cursos de formación y talleres. * Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño. * Gestionar cambios organizacionales y mejoras de procesos. * Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. * Realizar evaluaciones periódicas del personal y proporcionar feedback. * Gestionar y resolver conflictos laborales. * Mediar entre empleados y la dirección. * Hacer cálculo de finiquitos. * Gestionar finalización de contratos laborales. * Realización de actas administrativas. * Desarrollar y gestionar políticas de compensación, beneficios y pago de utilidades. * Analizar y ajustar salarios para garantizar equidad interna y competitividad externa con VoBo de dirección. * Administrar programas de beneficios (encuestas socioeconómicas) * Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes (LFT). * Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos. * Actualizarse continuamente sobre cambios en la legislación laboral. * Seguimiento a citas en el Tribunal Laboral y/o términos legales * Gestionar la base de datos de empleados y archivos de personal. * Realizar altas y bajas en el IMSS. * Supervisar la administración de nóminas y tiempos de trabajo. * Manejar ausencias, permisos y vacaciones del personal. * Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. * Diseñar y gestionar oficios para el alta de nuevos colaboradores. * Promover la transparencia y el flujo de información dentro de la organización (escalaciones). * Desarrollar estrategias para la retención de empleados clave. * Implementar programas de reconocimiento y motivación. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $15,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial