Resumen del Puesto: Buscamos un HR Business Partner estratégico y operativo para ser socio clave del negocio, ejecutando la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala y logrando objetivos organizacionales. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico y operativo como socio clave del negocio 2. Gestión integral de Capital Humano en operaciones de gran escala 3. Colaboración en análisis de resultados y riesgos laborales Vacante: HR Business Partner (HRBP) **Ubicación:** Morelia, Michoacán **Horario:** * Lunes a viernes: 09:00 a 18:00 hrs * Sábados: 09:00 a 14:00 hrs **Modalidad:** Tiempo completo Objetivo del puesto Buscamos un **HR Business Partner** con enfoque estratégico y operativo, que funja como socio clave del negocio, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales. Requisitos * Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín (titulado/a). * Experiencia mínima de **5 años** como HRBP o en puestos similares (indispensable). * Experiencia administrando plantillas mayores a **1,000 colaboradores**. * Manejo de personal sindicalizado. * Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales. * Experiencia en análisis de indicadores, KPIs y scorecards. * Enfoque en atención a clientes internos y colaboradores. Responsabilidades principales * Actuar como socio estratégico entre áreas operativas, gerenciales y corporativas. * Participar en reuniones gerenciales para análisis de resultados y riesgos laborales. * Elaborar, analizar y dar seguimiento a KPIs de Capital Humano (rotación, ausentismo, headcount, cobertura, disciplina). * Administrar movimientos de personal: altas, bajas, cambios y estructura organizacional. * Gestionar y validar prenómina e incidencias. * Brindar atención directa y seguimiento a clientes internos. * Acompañar al colaborador durante todo su ciclo laboral. * Manejar negociaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios. * Ejecutar terminaciones laborales y controlar finiquitos. * Coordinar acciones con Relaciones Laborales y área Legal. * Implementar estrategias de retención, clima organizacional y engagement. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad vigente. * Acompañar auditorías internas y externas. * Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas. * Capacitar y asesorar a líderes en gestión de talento. * Supervisar servicios de comedor y transporte. Competencias clave * Visión estratégica y orientación al negocio * Liderazgo e influencia * Análisis de datos e indicadores * Comunicación efectiva y negociación * Orientación al cliente interno **Ofrecemos:** ✔ Prestaciones de ley ✔ Vales de despensa (tarjeta) ✔ Despensa física ✔ Bonos de producción ✔ Transporte ✔ Uniformes ✔ Apoyo escolar ✔ Apoyo en gastos funerarios **Si te interesa formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio.** ¡En **Grupo Ortiz** tu trabajo hace la diferencia! Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Programa de referidos * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * ¿En que colonia vives? * ¿Cuánto es el máximo de plantilla que a manejado? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Recursos humanos: 1 año (Deseable) * onboarding: 1 año (Deseable) * LFT: 1 año (Deseable) * Manejo de bajas: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial