Resumen del Puesto: Gestionar y administrar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, administración y desarrollo del personal, contribuyendo a un buen clima laboral y al cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de Recursos Humanos para el desarrollo del personal. 2. Contribuir a un buen clima laboral y al cumplimiento de la normativa. 3. Apoyo en nómina, comunicación interna y capacitaciones. Objetivo del puesto: Gestionar y administrar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, administración y desarrollo del personal, contribuyendo a un buen clima laboral y al cumplimiento de la normativa laboral. Funciones principales: * Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Integración y control de expedientes de empleados. * Altas, bajas y seguimiento administrativo del personal. * Control de incidencias, permisos y vacaciones. * Apoyo en nómina y prestaciones. * Coordinación de capacitaciones internas. * Apoyo en la comunicación interna y clima laboral. * Cumplimiento de políticas internas y legislación laboral. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,500\.00 al mes Beneficios: * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial