Resumen: Buscamos un Líder de Equipo de RR.HH. para adaptar y capacitar a los gestores de RR.HH., priorizar vacantes, supervisar las herramientas de trabajo y la comunicación, y cubrir tanto las vacantes del equipo como las propias. Puntos destacados: 1. Oportunidad de formar un equipo desde cero 2. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos de RR.HH. o en mentoría 3. Equipo amigable y solidario con baja burocracia Una empresa en rápido crecimiento está buscando activamente un sólido Líder de Equipo de RR.HH. **Formato:** 100 % remoto **Horario:** 5/2, 8 horas con inicio flexible según GMT\-3 **Condiciones:** --------------- * Período de prueba: hasta 3 meses; * Vacaciones pagadas y licencias por enfermedad; * Oportunidades de crecimiento; * Equipo amigable y solidario; * Baja burocracia; * Posibilidad de formar un equipo desde cero para usted mismo; * Parte fija del salario \+ bonificaciones. **Requisitos:** --------------------- * Experiencia en liderazgo de equipos de RR.HH. o en mentoría; * Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente; * Interés no solo en la mentoría, sino también en la cobertura de vacantes; * Experiencia en la cobertura de vacantes masivas; * Experiencia en la cobertura de vacantes ejecutivas es un gran plus; * Idiomas: ruso \- fluido, inglés \- nivel B1, español \- nivel B1. **Responsabilidades:** --------------------- * Adaptación y capacitación de los gestores de RR.HH.; * Resolución de incidencias que surjan durante la jornada laboral relacionadas con vacantes; * Priorización de vacantes entre los gestores de RR.HH.; * Supervisión de la calidad de las tablas, los sistemas CRM y otras herramientas de trabajo establecidas por el responsable del departamento; * Supervisión de la comunicación de los gestores de RR.HH. con candidatos y responsables en aplicaciones de mensajería y redes sociales; * Revisión de entrevistas online realizadas por los gestores de RR.HH. y emisión de retroalimentación y comentarios; * Supervisión del cumplimiento de las normativas laborales para los gestores de RR.HH. establecidas por el responsable; * Gestión de la semana de prueba y del período de prueba de nuevos gestores, y envío de la información correspondiente al jefe del departamento; * Supervisión de los informes diarios y semanales; * Seguimiento del desempeño de cada gestor (número de ofertas realizadas, aceptadas, rechazadas, motivos) de forma mensual; * Cobertura de sus propias vacantes (si las hubiera) y presentación de informes al respecto. ### **Si está listo para unirse al equipo, no dude en contactar directamente a nuestro gestor de RR.HH.** * **WhatsApp:** \+381 61 2935669 * **Telegram:** @pakiza\_hrm