Resumen del Puesto: Profesional de RH para gestionar procesos de reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y bienestar organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento, selección y contratación de personal 2. Administra procesos de inducción, capacitación y desarrollo 3. Promueve un clima laboral positivo y bienestar organizacional Requisitos: Licenciatura o Ingeniería en Administración, RH, Psicología o afín Edad: 24 a 45 años Idiomas: ingles básico a intermedio Conocimiento en legislación laboral, reclutamiento masivo. Expriencia 2 a 3 años en atención a personal, reclutamiento operativo y administrativo, incidencias de nómina. Nom 035, relaciones laborales, manejo de excel. Funciones: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Elaborar, actualizar y controlar expedientes del personal, asegurando el cumplimiento legal y documental Administrar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal. Apoyar en la evaluación del desempeño y detección de necesitades de capacitación Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas de la empresa Gestionar altas, bajas, incidencias, vacaciones y permisos del personal Dar seguimiento a temas de relaciones laborales, atendiendo quejas, conflictos y sanciones conforme a los procedimientos establecidos Administrar y controlar la nómina o brindar soporte al área responsable Participar en la implementación y mantenimiento del SGC asegurando registros y evidencias del área RH Promover un clima laboral positivo y acciones de bienestar organizacional Job Type: Full\-time Pay: $18,000\.00 \- $21,000\.00 per month Work Location: In person