PERFIL DE PUESTOCOORDINADOR DE MARKETING **Ubicación:** Mérida, Yucatán. **Reporta a:** Gerente Comercial. **Rango salarial:** $20,000 a $22,000 netos mensuales \+ prestaciones de ley. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO. Traducir el Plan Comercial Trimestral de BUENVI en un Plan de Marketing ejecutable, gobernado y medible, coordinando recursos internos, agencias externas y herramientas de IA, asegurando que el marketing funcione como habilitador directo de ventas, desplazamiento y rentabilidad del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO. * Traducir el Plan Comercial Trimestral en un Plan de Marketing Trimestral. * **Objetivo:** * Alinear marketing con los objetivos reales de ventas y desplazamiento. * Definir prioridades de marketing por proyecto, tipología e inventario. **Objetivo:** Enfocar esfuerzos en lo que mueve ventas, no en volumen operativo. * Coordinar a la agencia creativa bajo un enfoque estratégico trimestral. **Objetivo:** Garantizar coherencia de narrativa, mensaje y concepto maestro.**Objetivo:** Asegurar generación de demanda alineada al perfil de cliente ideal.**Objetivo:** Evitar esfuerzos aislados o contradictorios.**Objetivo:** Lograr agilidad operativa sin perder control ni foco estratégico.**Objetivo:** Asegurar consistencia visual, de mensaje y de propósito.**Objetivo:** Evitar saturación operativa y dispersión de recursos.**Objetivo:** Facilitar la toma de decisiones del prospecto.**Objetivo:** Tomar decisiones basadas en datos, no en percepciones.**Objetivo:** Mejorar conversión y velocidad de venta.**Objetivo:** Habilitar al equipo comercial con herramientas efectivas.**Objetivo:** Eliminar fricciones y pérdidas de información entre áreas.**Objetivo:** Incrementar productividad sin inflar estructura.**Objetivo:** Mantener ritmo de ejecución y respuesta rápida.**Objetivo:** Facilitar decisiones tácticas y estratégicas.**Objetivo:** Asegurar disciplina operativa y corrección oportuna.**Objetivo:** Mantener gobernanza y enfoque institucional.**Objetivo:** Reducir dependencia de personas y fortalecer el sistema.**Objetivo:** Asegurar que marketing siempre habilite la venta.KPIs DEL PUESTO (NIVEL COORDINADOR DE MARKETING). * Coordinar a la agencia digital en estrategia, KPIs y funnel. * Integrar estrategias creativa y digital en un solo plan ejecutable. * Orquestar la ejecución del equipo interno de marketing. * Supervisar la correcta ejecución de campañas y materiales comerciales. * Priorizar iniciativas de marketing según impacto comercial esperado. * Asegurar coherencia entre mensaje, canal y etapa del proceso comercial. * Medir el desempeño de campañas y acciones de marketing. * Ajustar tácticas de marketing según resultados y retroalimentación comercial. * Coordinar la producción de materiales para ventas internas y externas. * Asegurar alineación continua entre marketing, ventas y postventa. * Administrar el uso de herramientas de IA y automatización. * Supervisar tiempos de entrega y cumplimiento de prioridades operativas. * Consolidar reportes de desempeño de marketing. * Participar en revisiones semanales, mensuales y trimestrales. * Garantizar el cumplimiento del Plan de Marketing Trimestral. * Documentar procesos clave de marketing y coordinación. * Fungir como enlace estratégico entre marketing y la Gerencia Comercial. * **Cumplimiento del Plan de Marketing Trimestral.** * Objetivo: ≥ 95%. * **Desempeño por campaña vs objetivo.** Objetivo: ≥ 90% de campañas en verde. * **Eficiencia por canal (costo por lead / venta).** Objetivo: Dentro de rangos definidos por el plan digital.Objetivo: 100% de campañas alineadas al funnel definido.Objetivo: ≤ 48 horas.Objetivo: ≥ 90% de satisfacción del área comercial.Objetivo: 100%.Objetivo: ≥ 95%.RECOMENDACIONES PARA QUE EL PUESTO FUNCIONE CORRECTAMENTE. * **Coherencia mensaje–canal–objetivo.** * **Tiempo de respuesta ante ajustes comerciales.** * **Alineación con ventas internas y externas.** * **Cumplimiento de ritmos de seguimiento (semanal, mensual, trimestral).** * **KPIs en semáforo verde o con plan de corrección activo.** * Mantener la separación estricta entre **estrategia (coordinación)** y **ejecución (operativa)**. * Prohibir que el puesto asuma funciones creativas u operativas diarias. * Asegurar que marketing **siempre reporte a la Gerencia Comercial**. * Utilizar el Plan Comercial Trimestral como único insumo estratégico válido. * Limitar iniciativas fuera del plan aprobado. * Gobernar a las agencias con entregables trimestrales, no operativos. * Usar KPIs para detonar decisiones, no solo reportes. * Priorizar valor comercial sobre urgencias aisladas. * Documentar procesos para reducir dependencia del rol. * Utilizar IA como habilitador obligatorio de productividad. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $22,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial