**Objetivo del Puesto** Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y gestión de personal en las distintas unidades de la empresa, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el seguimiento adecuado de las contrataciones y la implementación de estrategias efectivas de reclutamiento alineadas a las necesidades operativas. **Funciones y Responsabilidades** * Coordinar y ejecutar el **proceso de reclutamiento y selección** de personal operativo y administrativo. * Diseñar e implementar **estrategias de reclutamiento** para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma. * Dar **seguimiento a las contrataciones**, desde la entrevista hasta el ingreso del colaborador. * Gestionar y mantener comunicación constante con las **unidades asignadas** para detectar necesidades de personal. * Realizar visitas periódicas a las unidades para seguimiento de plantilla, incidencias y apoyo en temas de RH. * Controlar y actualizar expedientes de personal. * Apoyar en procesos de inducción y coordinación de ingresos. * Elaborar reportes de vacantes, cobertura y estatus de personal. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente. **Requisitos del Puesto** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y coordinación de personal (preferente multisede). * Conocimiento en fuentes y estrategias de reclutamiento. * Disponibilidad para trasladarse entre unidades. * Habilidades de comunicación, organización y seguimiento. * Manejo de paquetería Office. **Competencias** * Planeación y organización * Trabajo bajo presión * Orientación a resultados * Trabajo en equipo * Proactividad **Prestaciones** * Prestaciones de ley * Bono de puntualidad * Bono de asistencia * Vales de despensa Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $19,000\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial