Resumen: El técnico en automatización es responsable del mantenimiento de los equipos de producción de la planta, garantizando su funcionamiento seguro y eficiente mediante la instalación, la solución de problemas y el mantenimiento preventivo y correctivo. Aspectos destacados: 1. Instalar, solucionar problemas, reparar y mantener equipos de producción. 2. Participar en eventos de mejora continua para mejorar el rendimiento de los equipos. 3. Realizar un análisis profundo de la causa raíz para la mejora de equipos y procesos. **El técnico en automatización es responsable de mantener los equipos de producción de la planta operativos en condiciones seguras y eficientes. Él o ella instalará, solucionará problemas, reparará y mantendrá los equipos de producción de acuerdo con las normas de seguridad y preservando el estándar original de los equipos mediante la ejecución de sistemas y procesos de mantenimiento preventivo y correctivo.** **Responsabilidades principales:** * **Instalación y desinstalación de equipos de fabricación.** * **Realizar tareas de mantenimiento preventivo para mantener los equipos en condiciones óptimas.** * **Colaborar con los ingenieros de mantenimiento y de procesos para identificar mejoras en los equipos que incrementen su disponibilidad y/o productividad.** * **Leer e interpretar manuales de equipos, diagramas de cableado, planos mecánicos e instrucciones de trabajo para realizar el mantenimiento y los servicios requeridos.** * **Participar en eventos de mejora continua para mejorar el rendimiento de los equipos de producción.** * **Realizar un análisis profundo de la causa raíz para impulsar la mejora de equipos y procesos.** * **Mediante la solución de problemas, identificará fallas en las máquinas y aislará el mecanismo de fallo.** * **Responder inmediatamente a las averías de los equipos.** * **Utilizar la experiencia y las observaciones de los técnicos de mantenimiento para impulsar mejoras en las instrucciones de trabajo y la eficacia operativa.** * **Colaborar con el liderazgo de mantenimiento para desarrollar una estrategia eficiente y efectiva del sistema informático de gestión del mantenimiento (CMMS).** * **Aprovechar los datos de tiempo de inactividad para identificar y mitigar factores de riesgo que afecten la fiabilidad de la producción y los indicadores clave de desempeño (KPI) del área.** **Requisitos:** * **Mínimo 4 años en un puesto técnico.** * **Nivel avanzado de programación de PLC (Allen Bradley y Siemens).** * **Nivel avanzado de programación de IHM (Allen Bradley y Siemens).** * **Conocimientos avanzados de sistemas de visión (Keyence).** * **Familiaridad con diversos controladores/actuadores de movimiento.** * **Conocimientos básicos de robots (Denso, ABB y Staübli).** * **Conocimientos informáticos.** * **Resolución de problemas y análisis.** * **Atención al cliente.** * **Trabajo en equipo.** * **Conocimientos técnicos.** * **Actitud proactiva.** * **Comprensión de dispositivos de automatización.** * **Neumática.** * **Hidráulica.** * **Mecánica.** * **Electricidad.** * **Electrónica.** * **MS Office.** * **Diagramas eléctricos y electrónicos.** Las solicitudes se revisan de forma continua. Sin embargo, tenga en cuenta que podemos modificar o retirar nuestras ofertas de empleo y nos reservamos el derecho de hacerlo en cualquier momento, incluso antes de la fecha de cierre anunciada. Por lo tanto, si le interesa este puesto, le animamos a presentar su solicitud lo antes posible. **¿Qué obtiene usted?** Esto es lo que puede esperar: **Licencia por cuidado familiar –** Ofrecemos opciones ampliadas de licencia remunerada para esos momentos tan importantes. **Seguros –** Todos los colegas están cubiertos por nuestros seguros de vida y de discapacidad, que brindan protección y tranquilidad. **Bienestar –** Queremos que usted sea su mejor versión, por lo que tendrá acceso a la aplicación Headspace y a numerosas iniciativas y programas de bienestar organizados por los equipos locales donde usted se encuentre. **Descuento para colegas –** Sabemos que le encantará construir, así que desde el primer día calificará para nuestro generoso descuento para colegas. **Bonificación –** Hacemos nuestro mejor esfuerzo para tener éxito juntos. Cuando se alcancen las metas y si cumple los requisitos, recibirá una recompensa mediante nuestro programa de bonificaciones. **Su lugar de trabajo –** Lo encontrará en la parte superior de este anuncio y, al unirse al equipo, se lo confirmaremos. Nos esforzamos por crear una cultura diversa, dinámica e inclusiva de juego en el Grupo LEGO®, donde todos se sientan seguros, valorados y pertenecientes. El Grupo LEGO® está profundamente comprometido con la igualdad de oportunidades laborales y la igualdad salarial, y busca fomentar la postulación de candidatos de todos los orígenes (por ejemplo, sexo, identidad o expresión de género, raza/etnia, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad, religión y condición de veterano). Apoyamos a nuestros empleados para que estén presentes en los momentos que importan en la vida y celebramos familias de todo tipo, así como a los seres queridos que nos definen. Ser parte del Grupo LEGO® también significa participar en nuestro Día Anual del Juego, contribuir a la construcción de un futuro sostenible y continuar con nuestra misión de «inspirar y desarrollar a los constructores del mañana». El Grupo LEGO® está plenamente comprometido con los derechos de la infancia y el bienestar infantil en todo el mundo. Los candidatos seleccionados para puestos con alta interacción con niños deben someterse a una verificación de antecedentes de protección infantil como condición de la oferta. Gracias por compartir nuestro compromiso global con los derechos de la infancia. Realizamos pruebas de detección de drogas como parte de nuestra política de lugar de trabajo libre de drogas y para respaldar nuestro compromiso con la salud y la seguridad de nuestros empleados. Declaración de accesibilidad para la solicitud en línea; dirigida a personas con discapacidad — Los sistemas LEGO se esfuerzan por hacer que www.LEGO.com/jobs sea accesible para cualquier usuario. Si desea ponerse en contacto con nosotros sobre la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita asistencia para completar el proceso de solicitud, comuníquese con el Servicio de Atención al Cliente de Recursos Humanos al 1\.860\-763\-7777, opción \#3\. Tenga en cuenta que estos canales de comunicación deben utilizarse únicamente por quienes tienen dificultades para acceder a nuestros canales en línea, no para consultar sobre oportunidades laborales. Imagine simplemente construir su carrera soñada. Luego hágala realidad. **Únase al equipo LEGO® hoy mismo.**