Resumen: Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para administrar los programas globales de compensación dentro de la organización de Servicios Globales de Negocio. Aspectos destacados: 1. Apoyar los programas globales de compensación y gestionar las presentaciones de encuestas. 2. Realizar informes de cumplimiento y auditorías de datos. 3. Coordinar los acuerdos de retención de empleados y el programa Stellar Recognition. ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, dragones y superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene a continuación… Desde brillantes creadores hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitorias, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse hasta alcanzar su mejor versión. Aquí cuenta con apoyo, aquí es celebrado/a, aquí puede prosperar. Su nuevo rol... Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para integrarse a la organización de Servicios Globales de Negocio (GBS). Este puesto apoyará al equipo del Centro de Excelencia en Recompensas Totales mediante la administración de los programas globales de compensación. El candidato ideal contará con conocimientos avanzados sobre arquitectura de puestos y estructuras salariales en distintos países, así como con una comprensión de las metodologías externas utilizadas por organizaciones como Mercer, Aon y WTW. Responsabilidades de su rol... * El Especialista en Operaciones de Compensación es responsable de brindar apoyo integral en la comparación salarial y gestionar las presentaciones de encuestas de compensación. * Gestionar la presentación global de encuestas de compensación, asegurando la entrada precisa y oportuna de los datos. Esta función implica analizar datos del mercado colaborando con el Centro de Excelencia Regional en Recompensas Totales (TR CoE). * Realizar informes de cumplimiento, incluidas las auditorías sobre la brecha salarial entre géneros y los salarios mínimos, así como auditorías periódicas de rangos salariales, catálogos de puestos y contratos de servicios profesionales. * Apoyar el proceso de administración de retención facilitando y coordinando los acuerdos y pagos a los empleados. * Apoyar la administración del programa Stellar Recognition coordinando la generación y análisis de informes de datos, realizando auditorías periódicas, supervisando los informes de nómina y gestionando consultas. * Comunicarse eficazmente con las partes interesadas pertinentes, tales como los líderes regionales de compensación, los departamentos de nómina y finanzas, para garantizar que los datos presentados sean precisos y cumplan con los requisitos de presentación. * Mantener y administrar las actividades relacionadas con los programas de compensación. * Participar en proyectos puntuales de compensación según se asigne. Cualificaciones y experiencia...  Experiencia: Se requieren 2–4 años de experiencia en administración de recursos humanos/recompensas totales o experiencia relacionada, preferiblemente en un entorno global. Debe ser capaz de mantener la confidencialidad y utilizar adecuadamente la información confidencial.  Formación académica: Se requiere licenciatura en RR.HH., administración de empresas o campo afín, o experiencia equivalente en un área relacionada.  Requisitos lingüísticos: Debe tener fluidez en inglés.  Competencias técnicas: Conocimiento sólido de las herramientas típicas de RR.HH. y compensación, especialmente Workday, ServiceNow, MarketPay y Pay Factors. Se requieren habilidades sólidas en Outlook, Word y PowerPoint. Son obligatorias habilidades intermedias a avanzadas en Excel.  Gestión de relaciones: Habilidades sólidas en gestión de relaciones. Experiencia en la construcción y mantenimiento de colaboraciones efectivas. Reconocido/a por su fiabilidad, integridad y solvencia.  Gestión de procesos: Capacidad comprobada para mejorar procesos y resolver problemas, tomando la iniciativa para asumir la responsabilidad de los proyectos/tareas asignados. Capacidad para gestionar de forma independiente actividades puntuales de alto volumen en un entorno dinámico y acelerado.  Habilidades organizativas: Excelentes capacidades de planificación, gestión del tiempo, priorización y seguimiento. Posee sólidas habilidades analíticas y atención al detalle.  Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación y servicio al cliente, capaz de transmitir información compleja con claridad a todos los niveles y en inglés. Debe tener una actitud flexible y adaptable para hacer frente a un entorno cambiante y complejo. **Cómo hacemos las cosas…** Este último apartado probablemente sea el más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y constituyen el núcleo de cómo hacemos las cosas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación cotidiana. Esperamos que resuenen con usted y quedamos a la espera de hablar sobre ellos durante su entrevista. **Impulsar la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery abraza la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, sin importar su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, maternidad/paternidad, discapacidad u otra categoría protegida por la ley. Si es un candidato/a calificado/a con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.