Resumen: Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para administrar los programas globales de compensación dentro de la organización de Servicios Globales de Negocio. Aspectos destacados: 1. Apoyar la administración del programa global de compensación 2. Realizar un apoyo integral de referenciación salarial 3. Gestionar la presentación de encuestas globales de compensación ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… donde se hacen realidad los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «donde se hacen realidad los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, dragones y superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que diseñan lo que viene a continuación… Desde brillantes creadores hasta pioneros tecnológicos, distribuidos por todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales transformadoras, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse como la mejor versión de uno mismo. Aquí se le respalda, aquí se le celebra, aquí puede prosperar. Su nuevo rol... Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para integrarse a la organización de Servicios Globales de Negocio (GBS). Este puesto apoyará al equipo del Centro de Excelencia de Beneficios Totales (Total Rewards CoE) mediante la administración de los programas globales de compensación. El candidato ideal deberá poseer conocimientos avanzados sobre arquitectura de puestos y estructuras salariales en distintos países, así como comprensión de las metodologías externas utilizadas por organizaciones como Mercer, Aon y WTW. Sus responsabilidades en el rol... * El Especialista en Operaciones de Compensación es responsable de realizar un apoyo integral de referenciación salarial y gestionar la presentación de encuestas. * Gestionar la presentación de encuestas de compensación a nivel global, garantizando una entrada de datos precisa y oportuna. Este rol implica analizar datos del mercado en colaboración con el Centro de Excelencia Regional de Beneficios Totales (Regional TR CoE). * Realizar informes de cumplimiento normativo, incluidas auditorías sobre brechas salariales por género y salarios mínimos, así como auditorías periódicas de rangos salariales, catálogos de puestos y contratos de servicios profesionales. * Apoyar el proceso de administración de retención facilitando y coordinando acuerdos y pagos a empleados. * Apoyar la administración del programa de reconocimiento Stellar coordinando la generación y análisis de informes de datos, realizando auditorías periódicas, supervisando los informes de nómina y gestionando consultas. * Comunicación eficaz con las partes interesadas pertinentes, tales como los líderes regionales de compensación, los departamentos de nómina y finanzas, para asegurar que los datos presentados sean precisos y cumplan con los requisitos de presentación. * Mantener y administrar las actividades de los programas de compensación. * Participar en proyectos puntuales de compensación según se asignen. Cualificaciones y experiencia...  Experiencia: Se requieren 2–4 años de experiencia en administración de recursos humanos/beneficios totales o experiencia relacionada, preferiblemente en un entorno global. Debe ser capaz de mantener la confidencialidad y utilizar información confidencial de forma adecuada.  Formación académica: Se requiere licenciatura en RR.HH., Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente en un área relacionada.  Requisitos lingüísticos: Debe tener fluidez en inglés.  Competencias técnicas: Conocimiento sólido de herramientas de RR.HH. y compensación típicas, especialmente Workday, ServiceNow, MarketPay y Pay Factors. Se requieren habilidades sólidas en Outlook, Word y PowerPoint. Es indispensable contar con competencias intermedias o avanzadas en Excel.  Gestión de relaciones: Habilidades sólidas en gestión de relaciones. Experiencia comprobada en la construcción y mantenimiento de colaboraciones efectivas. Reconocido/a por su fiabilidad, integridad y solvencia ética.  Gestión de procesos: Capacidad comprobada en mejora de procesos y resolución de problemas, asumiendo iniciativa para liderar proyectos/tareas propios. Capacidad para gestionar de forma independiente actividades puntuales de alto volumen en un entorno dinámico y acelerado.  Habilidades organizativas: Excelentes capacidades de planificación, gestión del tiempo, priorización y seguimiento. Posee sólidas habilidades analíticas y atención al detalle.  Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación y servicio al cliente, capaz de transmitir información compleja con claridad a todos los niveles y en inglés. Debe tener una actitud flexible y adaptable para hacer frente a un entorno cambiante y complejo. **Cómo logramos las cosas…** Este último apartado probablemente sea el más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales mediante los cuales operamos y constituyen el núcleo de cómo logramos las cosas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación cotidiana. Esperamos que resonarán con usted y quedamos atentos a comentarlos durante su entrevista. **Impulsando la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery aprovecha la oportunidad de construir una fuerza laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa asumir seriamente nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, sin importar su sexo, identidad de género, origen étnico, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad u otra categoría protegida por la ley. Si es un candidato calificado con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.