Resumen: Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para administrar programas globales de compensación, apoyar la comparación salarial, el cumplimiento normativo y diversas iniciativas de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Administrar programas globales de compensación para una empresa líder del sector del entretenimiento. 2. Apoyar la comparación salarial y garantizar la precisión de los datos. 3. Colaborar con equipos regionales y gestionar proyectos puntuales. ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… donde se hacen realidad los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «donde se hacen realidad los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, los dragones y los superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del amplio portafolio de contenidos icónicos y marcas queridas de WBD están los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que diseñan lo que viene a continuación… Desde brillantes creadores hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales transformadoras, beneficios cuidadosamente seleccionados y las herramientas necesarias para explorar y desarrollarse plenamente como persona. Aquí cuenta con apoyo, aquí es celebrado/a, aquí puede prosperar. Su nuevo rol... Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para incorporarse a la organización de Servicios Globales de Negocio (GBS). Este puesto apoyará al equipo del Centro de Excelencia en Recompensas Totales (TR CoE) mediante la administración de programas globales de compensación. El candidato ideal contará con conocimientos avanzados sobre arquitectura de puestos y estructuras salariales en distintos países, así como comprensión de las metodologías externas utilizadas por organizaciones como Mercer, Aon y WTW. Sus responsabilidades en este rol... * El Especialista en Operaciones de Compensación es responsable de brindar apoyo integral en la comparación salarial y gestionar la presentación de encuestas. * Gestionar la presentación global de encuestas salariales, asegurando la entrada precisa y oportuna de los datos. Esta función implica analizar datos del mercado en colaboración con el TR CoE regional. * Realizar informes de cumplimiento normativo, incluidas auditorías sobre la brecha salarial por género y los salarios mínimos, así como auditorías periódicas de rangos salariales, catálogos de puestos y contratos de servicios profesionales. * Apoyar el proceso de administración de retención facilitando y coordinando acuerdos y pagos a empleados. * Apoyar la administración del programa de reconocimiento Stellar coordinando la generación y análisis de informes de datos, realizando auditorías periódicas, supervisando los informes de nómina y gestionando consultas. * Comunicarse eficazmente con las partes interesadas pertinentes, tales como los responsables regionales de compensación, los departamentos de nómina y finanzas, para garantizar que los datos presentados sean precisos y cumplan con los requisitos de presentación. * Mantener y administrar las actividades relacionadas con los programas de compensación. * Participar en proyectos puntuales de compensación según se asignen. Cualificaciones y experiencia...  Experiencia: Se requieren 2–4 años de experiencia en administración de RR.HH./recompensas totales o experiencia relacionada, preferiblemente en un entorno global. Debe ser capaz de mantener la confidencialidad y utilizar la información confidencial de forma adecuada.  Formación académica: Se requiere licenciatura en RR.H.H., administración de empresas o campo afín, o experiencia equivalente en un campo relacionado.  Requisitos lingüísticos: Debe tener fluidez en inglés.  Competencias técnicas: Conocimiento sólido de herramientas de RR.H.H. y compensación típicas, especialmente Workday, ServiceNow, MarketPay y Pay Factors. Se requieren habilidades sólidas en Outlook, Word y PowerPoint. Es imprescindible contar con competencias intermedias o avanzadas en Excel.  Gestión de relaciones: Habilidades sólidas en gestión de relaciones. Experiencia en la construcción y mantenimiento de colaboraciones efectivas. Reconocido/a por su fiabilidad, integridad y solvencia ética.  Gestión de procesos: Capacidad comprobada para mejorar procesos y resolver problemas, asumiendo la iniciativa para hacerse cargo de proyectos/tareas propios. Capacidad para gestionar de forma independiente actividades puntuales de alta volumetría en un entorno dinámico y acelerado.  Habilidades organizativas: Excelentes capacidades de planificación, gestión del tiempo, priorización y seguimiento. Posee sólidas habilidades analíticas y gran atención al detalle.  Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación y servicio al cliente, capaz de transmitir información compleja con claridad a todos los niveles y en inglés. Debe tener una actitud flexible y adaptable para hacer frente a un entorno cambiante y complejo. **Cómo hacemos las cosas…** Esta última parte probablemente sea la más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales en los que basamos nuestra operativa y constituyen el núcleo de cómo hacemos las cosas. Puede consultarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación en la práctica diaria. Esperamos que le resulten resonantes y quedamos encantados de comentarlos durante su entrevista. **Impulsando la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery abraza la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que asumimos seriamente nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, sin importar su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si es un candidato/a calificado/a con discapacidad y necesita ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.