Resumen: Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para administrar los programas globales de compensación dentro de la organización de Servicios Empresariales Globales. Aspectos destacados: 1. Apoyar los programas globales de compensación y el análisis de datos del mercado 2. Realizar informes de cumplimiento y auditorías de datos 3. Colaborar con las partes interesadas en la presentación precisa de datos ***Bienvenido a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **Quiénes somos…** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, los dragones y los superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene a continuación… Desde brillantes creativos hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitorias, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse como la mejor versión de uno mismo. Aquí se le apoya, aquí se le celebra, aquí puede prosperar. Su nuevo puesto… Warner Bros. Discovery busca un Especialista en Operaciones de Compensación para integrarse a la organización de Servicios Empresariales Globales (GBS). Este puesto apoyará al equipo del Centro de Excelencia en Beneficios Totales mediante la administración de los programas globales de compensación. El candidato ideal contará con conocimientos avanzados sobre arquitectura ocupacional y estructuras salariales en distintos países, así como una comprensión de las metodologías externas utilizadas por organizaciones como Mercer, Aon y WTW. Responsabilidades de su puesto… * El Especialista en Operaciones de Compensación es responsable de brindar apoyo integral en la comparación salarial y gestionar la presentación de encuestas. * Gestionar la presentación global de encuestas de compensación, garantizando la entrada precisa y oportuna de datos. Esta función implica analizar datos del mercado mientras se colabora con el Centro de Excelencia Regional en Beneficios Totales. * Realizar informes de cumplimiento, incluidas las auditorías de igualdad salarial entre géneros y de salario mínimo, así como auditorías periódicas de rangos salariales, catálogos de puestos y contratos de servicios profesionales. * Apoyar el proceso de administración de retención facilitando y coordinando acuerdos y pagos a empleados. * Apoyar la administración del programa de Reconocimiento Stellar coordinando la elaboración y análisis de informes de datos, realizando auditorías periódicas, supervisando los informes de nómina y gestionando consultas. * Comunicación eficaz con las partes interesadas pertinentes, como los Líderes Regionales de Compensación, los departamentos de Nómina y Finanzas, para asegurar que los datos presentados sean precisos y cumplan con los requisitos de presentación de datos. * Mantener y administrar las actividades de los programas de compensación. * Participar en proyectos puntuales de compensación según se asigne. Cualificaciones y experiencia…  Experiencia: Se requieren 2–4 años de experiencia en administración de recursos humanos/beneficios totales o experiencia relacionada, preferiblemente en un entorno global. Debe ser capaz de mantener la confidencialidad y utilizar adecuadamente la información confidencial.  Formación académica: Se requiere licenciatura en RR.HH., Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente en un campo relacionado.  Requisitos lingüísticos: Debe tener fluidez en inglés.  Competencias técnicas: Conocimientos sólidos de herramientas de RR.HH. y compensación típicas, especialmente Workday, Service Now, MarketPay y Pay Factors. Se requieren habilidades sólidas en Outlook, Word y PowerPoint. Es imprescindible contar con competencias intermedias a avanzadas en Excel.  Gestión de relaciones: Habilidades sólidas en gestión de relaciones. Experiencia en construir y mantener colaboraciones efectivas. Reconocido por su fiabilidad, integridad y honestidad.  Gestión de procesos: Capacidad comprobada para mejorar procesos y resolver problemas, tomando la iniciativa para hacerse cargo de proyectos o tareas. Capacidad para gestionar de forma independiente actividades puntuales de alto volumen en un entorno dinámico y acelerado.  Habilidades organizativas: Excelentes capacidades de planificación, gestión del tiempo, priorización y seguimiento. Posee fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.  Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación y servicio al cliente, capaz de transmitir información compleja con claridad a todos los niveles y en inglés. Debe tener una actitud flexible y adaptable para hacer frente a un entorno cambiante y complejo.**Cómo logramos las cosas…** Este último apartado probablemente sea el más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y constituyen el núcleo de cómo logramos las cosas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación cotidiana. Esperamos que resuenen con usted y quedamos a la espera de comentarlos durante su entrevista. **Impulsando la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery aprovecha la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, sin importar su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si usted es un candidato calificado con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.