Resumen del Puesto: Responsable de liderar la atracción y selección de talento IT, garantizando la identificación, evaluación y contratación de perfiles especializados, interactuando con líderes técnicos y equipos internacionales. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos end-to-end de reclutamiento IT 2. Identificación y atracción de talento tecnológico especializado 3. Gestionar la experiencia del candidato y apoyar employer branding **Objetivo del cargo** Responsable de liderar los procesos de atracción y selección de talento especializado en tecnología para diferentes áreas de la organización, garantizando la identificación, evaluación y contratación de perfiles IT alineados a las necesidades del negocio. El rol requiere interacción directa con líderes técnicos y equipos internacionales, por lo que se requiere manejo de inglés fluido. ***SALARIO A CONVENIR*** **Responsabilidades principales** * Gestionar procesos completos de reclutamiento IT (end to end). * Identificar y atraer talento especializado en tecnología a través de diferentes fuentes de reclutamiento. * Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting) en plataformas profesionales y comunidades tecnológicas. * Realizar entrevistas de preselección y validación de competencias técnicas y conductuales. * Coordinar entrevistas técnicas con líderes de tecnología y stakeholders del negocio. * Administrar y mantener actualizado el ATS o sistema de seguimiento de candidatos. * Generar reportes de avance de procesos de selección y métricas de reclutamiento. * Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección. * Apoyar estrategias de employer branding y atracción de talento tecnológico. Experiencia * **3 a 5 años de experiencia en reclutamiento IT** * Experiencia reclutando perfiles como: * Software Developers * DevOps Engineers * QA Engineers * Data Engineers * Cloud Engineers * IT Support / Infrastructure * Network Engineers * Cybersecurity * Experiencia en **reclutamiento técnico para empresas tecnológicas, BPO o consultoras IT**. Conocimientos técnicos * Manejo de plataformas de reclutamiento: LinkedIn Recruiter Computrabajo OCC Indeed * Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems) como: Pandapé Greenhouse Workday Lever o similares * Conocimiento general del ecosistema tecnológico y metodologías ágiles. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Seguro de vida * Vales de despensa Idioma: * Inglés (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial