Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Reclutamiento y Capacitación con experiencia en atracción de talento y desarrollo organizacional, especialmente en tecnología, comercial y marketing. Puntos Destacados: 1. Rol integral en atracción de talento y desarrollo organizacional 2. Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end 3. Diseño e implementación de planes de capacitación anuales Analista de Reclutamiento y Capacitación Presencial Buscamos un perfil integral con experiencia en atracción de talento y desarrollo organizacional, especialmente en áreas de tecnología, comercial y marketing, que contribuya activamente al crecimiento del talento dentro de la empresa. Misión del puesto: Asegurar la atracción, selección y desarrollo del talento, mediante la implementación de estrategias efectivas de reclutamiento y programas de capacitación alineados a los objetivos del negocio. Responsabilidades principales: Reclutamiento y selección: • Gestión de procesos end-to-end (levantamiento de perfil, publicación, entrevistas, seguimiento) • Atracción de talento especializado (tech, ventas y marketing) • Uso de diversas fuentes y herramientas de reclutamiento Capacitación y desarrollo: • Detección de necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes de área • Diseño e implementación de planes de capacitación anual • Desarrollo de contenidos y materiales de formación (presentaciones, manuales, onboarding) • Coordinación de capacitaciones internas y externas • Seguimiento a la efectividad de los programas mediante evaluaciones y métricas • Apoyo en procesos de onboarding e inducción organizacional • Implementación de iniciativas de desarrollo (upskilling, reskilling y planes de carrera) Indicadores clave (KPIs): • Tiempo de cobertura de vacantes • Calidad de contratación • Cumplimiento del plan de capacitación • Evaluación de satisfacción y aprendizaje (post-capacitación) Perfil requerido: • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y capacitación • Conocimiento en DNC, SIRCE, planes de formación y desarrollo organizacional • Experiencia reclutando perfiles tecnológicos, comerciales o de marketing • Habilidades analíticas, organización y comunicación efectiva • Deseable manejo de plataformas LMS o herramientas de capacitación.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: A partir de 27 años Conocimientos: Capacitación de personal Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, formacion, training, capacitacion, capacitador, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist