Requisitos: Experiencia minima 3 años comprobables en el puesto Objetivo del puesto: Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional. Responsabilidades * Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento humano que promuevan la ética, el respeto y la profesionalidad. * Liderar programas de cultura organizacional, asegurando que se alineen con nuestra misión y valores. * Realizar análisis de datos relacionados con el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal para identificar áreas de mejora. * Crear y ejecutar planes de mejora continua que fomenten un ambiente de trabajo positivo y retentivo. * Coordinar procesos de reclutamiento y selección, asegurando que se atraigan y retengan los mejores talentos del mercado. * Impulsar el desarrollo profesional de los colaboradores a través de capacitaciones y programas . * Descripción de puesto \- **Aplicación de pruebas psicometricas.** **\- Coordinación para aplicación de pruebas técnicas a los candidatos.** **\- Investigación de historial laboral de los candidatos.** **\- Contratación de personal** **\-Estudios socioeconómicos** **\-Desvinculación laboral** **\-Desarrollo de descripción de puesto.** **\-Capacitación constante para operadores** **\- Control de documentación de operadores de transporte** **Laboramos de Lunes a Sabado** **Tipo de puesto: Tiempo completo** **Lugar de trabajo: Empleo presencial** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $14,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial