Resumen del Puesto: Profesional de nómina responsable de asegurar el pago preciso y puntual de salarios y beneficios, cumpliendo con la normativa legal y fiscal. Puntos Destacados: 1. Experiencia en legislación laboral y fiscal (LFT, ISR, IMSS, INFONAVIT) 2. Dominio de sistemas de nómina y manejo avanzado de Excel 3. Gestión integral de nómina, desde el cálculo hasta el timbrado y conciliación **Perfil:** Lic. Contabilidad / Lic. Administración / Lic. Recursos Humanos **Experiencia:** 2 años **Objetivo del puesto:** Asegurar que los colaboradores reciban sus salarios y beneficios de manera precisa, puntual y conforme a la normativa legal y fiscal vigente., HC 70\-100 Personas. **Competencias del Puesto:** \* Conocimiento sólido de la legislación laboral y fiscal (LFT, ISR, IMSS, INFONAVIT, Fonacot, CFDI). \* Manejo avanzado de hojas de cálculo, especialmente Excel (fórmulas, tablas dinámicas, etc.). \* Dominio de sistemas de nómina \* Conocimiento en IDSE, SUA, SIPARE, ISR, VARIABLES IMSS, INFONAVIT, FONACOT. **Actividades:** 1\.\- Calcular y procesar salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones, vacaciones de manera semanal, quincenal o mensual. 2\.\- Calcular y reportar las retenciones de impuestos (ISR) y las aportaciones patronales (IMSS, INFONAVIT), asegurando el cumplimiento de las obligaciones. 3\.\- Generar y timbrar los recibos de nómina (CFDI). 4\.\- Realizar conciliaciones entre los registros de nómina y la contabilidad general, y elaborar informes de costos de nómina. 5\.\- Realizar el papel de trabajo para la prenómina en base al sistema ATTENDANCE el cual proporciona las checadas de entrada, salida y comedor.V 6\.\- Validar el Rol de Turnos de cada Empleado. 7\.\- Solicita el reporte de Comedor anexándolo al papel de trabajo de la prenómina y realizar comparativo entre las checadas de comedor y el reporte del mismo para la aplicación del descuento. 8\.\- Cotejar las checadas con las incidencias enviadas por el departamento de Recursos Humanos (En el caso de las vacaciones deberá el departamento de RH entregar el formato pertinente de autorización). 9\.\- Descargar el reporte del sistema ATENDANCE para importarlo al CHECADOR, una vez que se encuentre cerrada la nómina anterior en el Sistema de CHECADOR. 10\.\- Procesar las incidencias de la prenómina en el Sistema de CHECADOR referente a los siguientes conceptos: Faltas, Descansos, Vacaciones, Asistencia sin Checadas, Incapacidades, Días Festivos. 11\.\- Conciliar la prenómina con el sistema de CHECADOR según los registros manifestados en el reporte de Auxiliar de Movimientos. 12\.\- Realizar el traspaso de nómina al sistema RAMSAL por medio de la importación de archivos generados en el sistema del CHECADOR. 13\.\- Realizar la captura de incidencias en el Sistema RAMSAL respecto a los siguientes conceptos: prima dominical, comedor, horas extras, premio de puntualidad, premio de asistencia, faltas y días festivos. 14\.\- Procesar la nómina ya sea de manera Semanal/Quincenal con la finalidad de adquirir la Caratula General de Pago. 15\.\- Realizar los reportes de dispersión tanto de Banco como el pago en Cheque incluyendo la caratula de cada uno de estos conceptos, considerando también el reporte de nómina para cotejo de la dispersión. 16\.\- Envío de archivos de nómina a Directivos, Encargados de dispersión, Jefe Inmediato y al areas de Recursos Humanos. 17\.\- Realizar el archivo de timbrado y enviarlo al área correspondiente para su afectación. 18\.\- Realizar la nómina de finiquitos de manera mensual. 19\.\-Para efectos de realizar los cierres Semanales, Quincenales, Mensuales y Trimestrales Imprimir papeles de trabajo y archivar por cada nomina procesada. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000\.00 \- $23,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor con descuento * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial