Resumen: Buscamos un Analista de Inteligencia Empresarial altamente analítico para asumir la responsabilidad de la infraestructura de informes y paneles de control dentro de la función de Crecimiento, construyendo y manteniendo informes fiables para los tomadores de decisiones. Aspectos destacados: 1. Rol de alta responsabilidad trabajando directamente con la dirección 2. Oportunidad de influir en cómo los datos informan las decisiones de crecimiento 3. Entorno dinámico donde el análisis influye directamente en la estrategia Buscamos un **Analista de Inteligencia Empresarial** altamente analítico para asumir la responsabilidad de la infraestructura de informes y paneles de control en toda la función de Crecimiento de una empresa tecnológica de rápido crecimiento. Este rol se centra en la ejecución y la claridad. Usted construirá y mantendrá paneles de control, escribirá consultas SQL y garantizará que los tomadores de decisiones cuenten con informes fiables que reflejen fielmente el estado real del negocio. Este no es un puesto centrado en aprendizaje automático ni en modelado. El enfoque está en el análisis operativo, la precisión de los informes y la traducción de preguntas comerciales en métricas estructuradas. Trabajará estrechamente con la dirección de crecimiento y equipos multifuncionales para transformar preguntas ambiguas en sistemas de informes claros. El objetivo es sencillo: asegurar que las partes interesadas siempre dispongan de datos de rendimiento precisos y accesibles para tomar decisiones rápidamente. Si disfruta construir paneles de control limpios, estructurar métricas y mejorar los sistemas de informes para que los equipos puedan obtener información por sí mismos, este rol es muy adecuado para usted. ¿Por qué querrá unirse? * Recibirá su salario en **USD** (cada quince días: el 15 y el 30 de cada mes) * Hasta **14 días de permiso remunerado** al año (desde el primer día) * Celebración de **festivos** según las directrices de la empresa * Configuración **100 % remota**, lo que le permite trabajar desde donde sea más productivo * Rol de alta responsabilidad trabajando directamente con la dirección * Oportunidad de influir en cómo los datos informan las decisiones de crecimiento * Entorno dinámico donde el análisis influye directamente en la estrategia Qué hará Desarrollo de paneles de control e informes * Construir y mantener paneles de control utilizando Hex o herramientas similares de BI * Asegurar que los paneles de control reflejen con precisión el desempeño empresarial en métricas clave de crecimiento * Mejorar la usabilidad de los paneles de control para que las partes interesadas no técnicas puedan acceder fácilmente a los conocimientos * Mantener la coherencia entre las vistas de informes y las definiciones de métricas Consultas SQL y datos * Escribir y optimizar consultas SQL en modelos de datos existentes * Traducir preguntas comerciales en consultas estructuradas y resultados de informes * Validar las salidas de datos y garantizar la precisión de los informes * Apoyar el monitoreo del desempeño mediante canalizaciones de informes fiables Definición de métricas e integridad de los datos * Definir y mantener definiciones coherentes de métricas en paneles de control e informes * Identificar discrepancias o inconsistencias en los datos de los informes * Investigar las causas fundamentales y escalar los problemas de datos cuando sea necesario * Mantener documentación sobre la lógica de las métricas y los estándares de informes Colaboración con partes interesadas * Trabajar directamente con los equipos de crecimiento, marketing y operaciones * Traducir preguntas comerciales ambiguas en soluciones estructuradas de informes * Proporcionar explicaciones claras sobre métricas y lógica de informes * Ayudar a los equipos a comprender cómo utilizar los paneles de control para la toma de decisiones Mejoras en los sistemas de informes * Identificar brechas o ineficiencias en la infraestructura de informes existente * Proponer mejoras en la claridad, estructura y usabilidad de los informes * Apoyar la evolución de los sistemas de informes conforme la empresa crece * Reducir la necesidad de informes manuales mediante una mayor cobertura de los paneles de control Qué aporta * **3 a 6+ años de experiencia en puestos de Inteligencia Empresarial, Análisis o Analista de Datos** * Conocimientos avanzados de **SQL**, incluida la escritura y optimización de consultas complejas * Experiencia construyendo paneles de control utilizando **Hex o herramientas similares de BI**, como Looker, Mode, Tableau o Power BI * Capacidad sólida para traducir preguntas comerciales en resultados de datos y marcos de informes * Alta atención al detalle y firme compromiso con la precisión de los datos * Experiencia colaborando directamente con partes interesadas comerciales * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales * Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto Deseable * Experiencia en análisis de crecimiento o marketing * Experiencia en el sector sanitario o en industrias reguladas * Conocimientos básicos de conceptos de modelado de datos * Experiencia mejorando sistemas de informes o estandarizando definiciones de métricas Cómo aplicar Por favor, incluya: * Su **currículum actualizado** * Un **vídeo breve de Loom de 1 a 2 minutos**, explicando un panel de control o sistema de informes que haya desarrollado, incluyendo el problema comercial que resolvió y cómo lo utilizaron las partes interesadas **Solo se considerarán solicitudes completas que incluyan un vídeo de Loom.** Si es un analista orientado al detalle que disfruta transformar informes caóticos en paneles de control claros y fiables que impulsen decisiones comerciales reales, este rol le ofrece responsabilidad y la oportunidad de influir diariamente en cómo los equipos utilizan los datos. **Descripción general del proceso de solicitud** Nuestro exhaustivo proceso de selección garantiza encontrar la persona adecuada tanto para usted como para nuestros clientes: * **Solicitud inicial** \- Envíe su solicitud y complete nuestras preguntas previas a la calificación * **Introducción en vídeo** \- Grabe una introducción en vídeo para demostrar sus habilidades comunicativas y su experiencia laboral * **Evaluación específica del puesto** \- Complete una tarea práctica adaptada al puesto (si aplica) * **Entrevista de reclutamiento** \- Evaluación inicial con nuestro equipo de talento * **Entrevista ejecutiva** \- Reunión con la alta dirección para analizar la adecuación al puesto * **Entrevista con el cliente** \- Entrevista final con el equipo del cliente con el que trabajaría * **Verificación de antecedentes y referencias** \- Verificación profesional de referencias * **Oferta de empleo** \- Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para integrarse al equipo Cada etapa está diseñada para evaluar su idoneidad para el puesto, mientras le brinda información sobre nuestra cultura corporativa y expectativas. Lo mantendremos informado durante todo el proceso y le proporcionaremos retroalimentación en cada paso.