### **UN POCO SOBRE Boldr** * Boldr es la primera B-Corp global dedicada a ofrecer experiencias excepcionales para los clientes, al tiempo que crea acceso a trabajos dignos y significativos en comunidades de todo el mundo. * Somos un equipo global, unido por nuestro deseo de conectar personas diversas con valores comunes para generar un impacto más audaz. * Contamos con poco más de mil miembros del equipo en cinco países y aspiramos a emplear a más de 5.000 personas para 2027, si no antes. ### **EMPECEMOS CON NUESTROS VALORES** * Las conexiones significativas comienzan con la AUTENTICIDAD. * Hacemos nuestro mejor trabajo siendo CURIOSOS. * Crecemos manteniéndonos DINÁMICOS. * Nuestro éxito combina una VISIÓN AMBICIOSA con una EXCELENCIA OPERATIVA. * En el corazón de las grandes alianzas siempre encontraremos EMPATÍA. ### **¿CUÁL ES TU ROL?** En este puesto, serás el primer punto de contacto para consultas relacionadas con Recursos Humanos, supervisando las operaciones diarias de Personas en reclutamiento, incorporación, compromiso de los empleados y administración de RR.HH. Trabajarás estrechamente con el equipo de Personas para garantizar que los empleados de la empresa tengan una experiencia positiva y sin interrupciones desde su primer día. Este rol es responsable de gestionar y supervisar los procesos centrales de Operaciones de Personas a lo largo del ciclo de vida del empleado, asegurando precisión, cumplimiento normativo y una experiencia consistente para los empleados. Este rol exige juicio independiente, sólida responsabilidad operativa y una estrecha colaboración con el liderazgo de Personas. ### **¿POR QUÉ TE QUEREMOS?** Actualmente buscamos personas impulsadas por el impacto y apasionadas por ayudar a Boldr a crecer y alcanzar nuestro Propósito. Esperamos que nuestro equipo se convierta en nuestro socio definitivo para el éxito, dando siempre el 110 % en todo, compartiendo sus talentos y peculiaridades, y defendiendo nuestros valores fundamentales: Curiosidad, Dinamismo y Autenticidad. ### **¿QUÉ HARÁS?** ### **Ciclo de vida del empleado y responsabilidad en Operaciones de Personas** * Coordinar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, incorporación, cesión y conversaciones internas. * Colaborar con los gerentes de contratación y el equipo de RR.HH. para programar entrevistas, coordinar la comunicación con los candidatos y apoyar el proceso de reclutamiento. * Procesar cambios de estado, promociones y traslados de empleados, garantizando precisión y cumplimiento normativo. * Completar la documentación de cesión conforme a las leyes estatales y federales. * Actuar como contacto principal de Operaciones de Personas para los empleados, atendiendo consultas de nivel 1–2 y escalando los asuntos complejos según corresponda. ### **Sistema de información de RR.HH., nómina y cumplimiento normativo** * Mantener registros precisos de empleados en ADP y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales. * Mantener datos precisos en el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) y en los archivos electrónicos. * Mantener archivos físicos y electrónicos de empleados. * Apoyar la administración de beneficios, el seguimiento de permisos y las actualizaciones relacionadas con la nómina. * Garantizar la precisión de los datos del HRIS relativos a remuneración, beneficios y situación laboral. * Coordinarse con las partes interesadas internas de Personas para asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales aplicables, incluidas las leyes laborales de California. ### **Responsabilidad y mejora de procesos** * Gestionar y supervisar los procesos administrativos de Operaciones de Personas, garantizando coherencia, eficiencia y preparación para auditorías. * Identificar oportunidades para mejorar los procesos y flujos de trabajo de RR.HH., aprovechando sistemas y automatización siempre que sea posible. * Participar en implementaciones, pruebas y mejoras de sistemas vinculadas al lanzamiento de nuevos programas o procesos de Personas. * Elaborar informes y análisis operativos para respaldar la toma de decisiones del liderazgo de Personas. ### **Colaboración interfuncional** * Colaborar estrechamente con Socios de Personas, Adquisición de Talento y otras funciones de Personas para brindar servicios integrales de Operaciones de Personas. * Apoyar iniciativas y proyectos puntuales de Personas según sea necesario para escalar eficazmente las Operaciones de Personas. **Requisitos** ### **LO QUE NOS GUSTARÁ DE TI** **TÚ ERES…** * Curioso y auténtico, ¡igual que nosotros! \#beboldr * Altamente organizado y con gran atención al detalle. * Cómodo gestionando procesos y trabajando de forma independiente. * Un contacto de confianza que ejerce un buen juicio y discreción. * Apasionado por crear una experiencia positiva para los empleados. **TÚ TIENES…** * Título universitario o de licenciatura en cualquier campo relacionado con el que te sientas apasionado. * 3–5 años o más de experiencia progresiva en RR.HH. u Operaciones de Personas, preferiblemente en una empresa de ritmo acelerado. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con un alto grado de profesionalismo. * Competencia en Google Workspace, Microsoft Office y plataformas de HRIS. Experiencia con ADP (obligatoria). * Dominio fluido del inglés y del español (lectura, escritura y habla). * Conocimientos sobre las leyes y regulaciones laborales de California (preferible). * Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas, de multitarea y de comunicación.