**SECCIÓN I:** DESCRIPCIÓN GENERAL Coordinar las actividades de capacitación sobre el uso de los recursos de la empresa para permitir que los empleados desempeñen eficientemente sus funciones, y desarrollar las competencias, habilidades y capacidades de los empleados mediante un programa de capacitación derivado de una evaluación efectiva de las necesidades de formación. **SECCIÓN II:** EXPERIENCIA Y FORMACIÓN ACADÉMICA * Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o campo afín. * Experiencia mínima de 3 años en el puesto dentro de la industria maquiladora. **SECCIÓN III: CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES:** * Conocimientos generales sobre estrategias de retención y rotación de personal. * Requisitos de la STPS relacionados con las condiciones generales de trabajo, IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), NOM-035 (Norma Oficial Mexicana), nómina y dominio avanzado de MS Office. * Certificaciones como instructor o certificaciones equivalentes. **SECCIÓN IV: ÁREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES:** * Brindar capacitación e instrucción sobre procesos operativos, estrategias y controles a todos los operadores del departamento. * Garantizar el control y mantenimiento de las licencias de operadores de equipos móviles. * Desarrollar planes y estrategias de capacitación, presupuestos y alineación con las necesidades operativas y legales. * Implementar programas de reconocimiento al empleado. * Supervisar los casos laborales de la planta e implementar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT). * Elaborar informes, gestionar la rotación y el ausentismo, y llevar a cabo actividades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA) y capacitación. * Participar en el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) establecidos para su puesto en relación con la norma ISO 9001:2015. * Cumplir con las normas de seguridad establecidas según su función. Cumplir con la capacitación planificada relacionada con Calidad y Capacitación. Identificar y reportar cualquier problema de calidad y cumplimiento, y apoyar las acciones correctivas. **Nota:** La información anterior tiene como finalidad describir el nivel y la naturaleza del trabajo que debe realizar una persona asignada a esta categoría; puede o no representar todas las actividades. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a fomentar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestro personal alimentan nuestra capacidad de innovación y marcan el rumbo del camino por recorrer. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo donde cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDOS A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativas, creando formas innovadoras de desplazamiento sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en Valcourt, Quebec, Canadá, nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Actualmente, operamos instalaciones manufactureras en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino, sino del viaje. www.brp.com YouTube @CommunicationsBRP