Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Este rol multifacético se enfoca en la coordinación integral de recursos humanos, desde el reclutamiento y la administración de personal hasta la gestión de nóminas y el desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Coordinación integral de reclutamiento, selección y contratación de personal. 2. Administración completa de nóminas quincenales y prestaciones. 3. Gestión de desarrollo organizacional y clima laboral. · **Coordinación del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.** Administrar la publicación de las vacantes en las plataformas autorizadas y asegurar el seguimiento a las mismas. Seleccionar los CV acordes y al requerimiento del perfil de la vacante y entrevistar para presentar los candidatos más acordes al perfil Coordinar el proceso de selección: entrevistas de candidatos, envío a psicométricos, revisión de referencias o socioeconómicos si fuese necesario, para asegurar la definición del candidato final al puesto. Coordinar el proceso de contratación del candidato seleccionado: definición de la fecha de ingreso, gestión de la documentación para el expediente, presentación de la propuesta económica (cuando sea aplicable), documentación y firma del contrato laboral. Inducción a personal de nuevo ingreso: presentación de la organización, alta en checador, elaboración de gafete, generación de tarjeta de nómina, gestión de acceso al estacionamiento (cuando aplique), registro en nómina y solicitud de alta en IMSS. · **Elaboración de nómina quincenal y pago de prestaciones.** Cálculo de comisiones de personal (vendedores y coordinadores de ventas) y validación de la información con los coordinadores de ventas. Cálculo de pago de prestaciones (prima vacacional, aguinaldo, tiempo extra, compensaciones, bonos, etc.) así como finiquitos y liquidaciones. Elaboración de nómina en Contpaqi\- nominas, capturando comisiones, bonos, prestaciones y todas las incidencias relacionadas (incapacidades, vacaciones, créditos INFONAVIT y FONACOT, descuentos por faltas, permisos, prestamos, uniformes, etc.) Seguimiento de la aplicación de la nómina (revisión y autorización de montos, carga en banca y seguimiento a dispersión), asegurando que el trabajador reciba su pago correcto en tiempo. · **Administración de personal.** Administrar el proceso de Capacitación, realizando la Detección de Necesidades de Capacitación, elaborando y aplicando planes de capacitación. Gestión de incidencias de personal (incapacidades, vacaciones, permisos, ausencias, e infonavit, etc.) con el fin de aplicar el registro de movimientos en tiempo y forma. Manejo de bajas de personal (voluntarias y negociadas) preparando la documentación requerida por la legislación laboral Seguimiento de la aplicación del reglamento interno de trabajo incluyendo la aplicación de sanciones administrativas cuando sea el caso. Administración de los expedientes del personal (activos y bajas), controlando la documentación contenida. Atención al personal (manejo de quejas, solicitudes relacionas a temas de recursos humanos). Organización de eventos de atención al personal (cumpleaños, posadas, aniversario y otros que la dirección indique) Administración de los activos fijos de la organización (vehículos utilitarios, licencias, herramientas de trabajo) · **Gestión de los procesos de desarrollo organizacional.** Coordinar las actividades de Desarrollo Organizacional facilitando el proceso de calibración de desempeño y talento, generando planes de trabajo para asegurar los planes de mejora de los colaboradores. Actualizar descriptivos y perfiles de puestos, evaluación de desempeño por puesto y KPI´S, Influir en un sano clima laboral mediante programas y actividades especiales de desarrollo organizacional e integración necesarios para mantenerse alineados con las estrategias de la organización Mantenimiento, actualización y publicación de procesos, procedimientos y políticas de la organización. Comunicación organizacional . Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial