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Resumen: RevolutionMedia.ai busca un supervisor experimentado de recursos humanos para guiar los servicios, políticas y programas de recursos humanos, asesorar sobre el diseño organizacional y proporcionar análisis de la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Guiar y gestionar los servicios y políticas de recursos humanos 2. Asesorar sobre el diseño organizacional y proporcionar análisis de la fuerza laboral 3. Conocimiento de los procedimientos internos de la empresa y de la legislación laboral RevolutionMedia.ai está buscando un supervisor experimentado de recursos humanos. Como supervisor de recursos humanos, usted guiará y gestionará los servicios, políticas y programas de recursos humanos dentro de la organización. Asesorará a la dirección de la empresa sobre el diseño y la reestructuración organizacionales y realizará análisis y planificación de la fuerza laboral para el personal administrativo. Un supervisor de recursos humanos exitoso debe tener amplia experiencia en recursos humanos, conocer los procedimientos internos de la empresa y poseer sólidos conocimientos de la legislación laboral. También debe tener excelentes habilidades administrativas y comunicarse fácilmente con el personal de todos los niveles. Un supervisor excepcional de recursos humanos debe ser observador y proactivo, conocer bien el funcionamiento interno de la empresa, pero sin perder nunca de vista la visión general. **Responsabilidades:** * Supervisar las tareas generales del equipo de recursos humanos y coordinar todos los elementos para garantizar un seguimiento adecuado de las actividades del departamento * Asesorar a los gerentes y supervisores sobre las regulaciones estatales y federales y las prácticas efectivas de recursos humanos relacionadas con los asuntos de los empleados * Administrar diversos planes y procedimientos de recursos humanos para todo el personal de la empresa; colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de personal * Asesorar y guiar a los gerentes sobre las medidas adecuadas de gestión del desempeño; ayudar a los gerentes a redactar memorandos de acción correctiva y otros documentos; asistir o conducir sesiones de acción correctiva según corresponda y realizar el seguimiento necesario * Coordinar las orientaciones para nuevos empleados, informar a los empleados sobre las opciones de beneficios y completar con precisión la documentación requerida para los nuevos miembros del personal * Realizar, cuando se indique, estudios especiales de recursos humanos en diversas áreas, como prácticas salariales, rotación de personal y encuestas de clima, entre otras * Identificar las necesidades de los empleados respecto a problemas de desempeño, opciones de capacitación y desarrollo profesional, y formular recomendaciones al respecto * Brindar aportes a los gerentes sobre posibles mejoras de las prácticas actuales de personal; colaborar en la evaluación de informes, decisiones y resultados del departamento en relación con los objetivos establecidos; recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para lograr mejoras continuas en la eficiencia del departamento y los servicios prestados **Requisitos:** * Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o campos afines * 2\+ años de experiencia como supervisor de recursos humanos o en un puesto similar * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación tanto en inglés como en español * Amplios conocimientos de la legislación laboral mexicana, con experiencia comprobada * Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar de forma autónoma * Firme código moral y ético * Amplia experiencia en MS Office, herramientas de gestión empresarial y presentación * Experiencia en presentaciones a nivel ejecutivo, revisiones comerciales mensuales, trimestrales y anuales * Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas y organización Tipo de empleo: Tiempo completo Remuneración: $10,000\.00 por semana Lugar de trabajo: Presencial
