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Resumen: Este puesto supervisa y coordina las actividades de la línea de producción, elabora horarios, resuelve incidencias y garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad, además de generar informes y supervisar a los trabajadores. Aspectos destacados: 1. Dale forma al mundo en Caterpillar uniéndote a un equipo global 2. Promueve una cultura de colaboración y mejora continua 3. Concéntrate en comunidades fuertes y sostenibles **Área profesional:** Fabricación **Descripción del puesto:** **Tu trabajo da forma al mundo en Caterpillar Inc.** Al unirte a Caterpillar, te incorporas a un equipo global que no solo se preocupa por el trabajo que realizamos, sino también por los demás. Somos los fabricantes, solucionadores de problemas y constructores del futuro que creamos comunidades más fuertes y sostenibles. Aquí no solo hablamos de progreso e innovación: los hacemos realidad, junto con nuestros clientes, en los lugares donde trabajamos y vivimos. Juntos, construimos un mundo mejor para que todos podamos disfrutar viviendo en él. Definición del puesto Supervisa y coordina las actividades de la línea de producción, elabora horarios, resuelve incidencias y garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad. Responsabilidades * Elaborar informes y registros sobre los procesos de producción, los problemas con las herramientas, el desempeño y el inventario; compartirlos con los gerentes y proponer sugerencias para mejorar la seguridad, la productividad y la calidad. * Elaborar, mantener y actualizar la documentación relacionada con los procedimientos operativos y los estándares de seguridad y calidad; garantizar que todos los procesos y productos cumplan con los estándares deseados de seguridad y calidad. * Supervisar y dirigir las actividades diarias de los trabajadores de la línea de producción, asignar tareas, asegurar la coordinación entre distintos equipos, velar por su seguridad y monitorear su desempeño. * Capacitar a los nuevos empleados, gestionar los horarios y los conflictos laborales, supervisar la seguridad y fomentar la comunicación interna para crear una cultura de colaboración y mejora continua. Requisito académico Se prefiere título universitario o experiencia equivalente Descriptores de competencias Razonamiento analítico: Conocimiento de técnicas y herramientas que favorecen un análisis eficaz; capacidad para determinar la causa raíz de los problemas organizacionales y crear soluciones alternativas que los resuelvan. Nivel: Comprensión básica: * Nombra herramientas o técnicas específicas que pueden utilizarse para apoyar el proceso de razonamiento analítico. * Describe aplicaciones informáticas o productos específicos utilizados para el análisis empresarial. * Proporciona ejemplos de cómo se ha utilizado el razonamiento analítico para resolver problemas. * Ayuda a otros a investigar y aprender más sobre herramientas y aplicaciones de análisis empresarial. Planificación y organización: Conocimiento del proceso de planificación y ordenación de tareas y recursos; capacidad para planificar y organizar tanto el tiempo como los recursos para completar tareas, estructurando y manteniendo el trabajo de manera sistemática y altamente metódica. Nivel: Conocimiento práctico: * Sensibiliza sobre posibles cuellos de botella y perturbaciones en el cronograma. * Divide las tareas en pasos manejables que puedan integrarse en un plan de trabajo personal. * Eleva las inquietudes respecto a prioridades competidoras o contradictorias. * Supervisa continuamente el avance y ajusta las tácticas para manejar situaciones caso por caso. * Elabora planes de acción que garanticen el cumplimiento de las responsabilidades. Mejora de procesos: Comprensión y perspicacia sobre la evaluación de la calidad actual de los productos y los métodos de producción, así como la capacidad de mantener el enfoque en la mejora continua de procesos, productos y servicios. Nivel: Comprensión básica: * Identifica los principales procesos por los que es responsable el grupo. * Demuestra la capacidad de mejorar las formas de hacer las cosas. * Aplica el concepto de mejora continua para identificar oportunidades de mayor eficiencia. * Busca ayuda para implementar ideas de mejora de procesos para el grupo. Gestión del desempeño: Conocimiento de técnicas efectivas de gestión del desempeño; capacidad para aplicar el sistema, las prácticas y las herramientas de gestión del desempeño de la organización para desarrollar y mejorar el desempeño individual, grupal y organizacional. Nivel: Comprensión básica: * Demuestra comprensión de los conceptos de gestión del desempeño. * Describe el proceso de gestión del desempeño de la organización. * Explica los factores y calificaciones fundamentales de desempeño de la organización. * Participa en su propia evaluación de desempeño o sesión de revisión del desempeño. Operaciones de fabricación: Conocimiento de las operaciones de fabricación; capacidad para realizar las operaciones diarias de una planta o instalación fabril de productos. Nivel: Conocimiento práctico: * Identifica peligros y anomalías relacionadas con la seguridad durante el proceso de fabricación y los reporta a su superior inmediato. * Trabaja con procedimientos operativos básicos relacionados con la fabricación, como la mejora de la productividad y el control de calidad, entre otros. * Participa en reuniones periódicas y extraordinarias de revisión operativa. * Colabora en proyectos de mejora de procesos de la planta o instalación para entregar productos de alta calidad. * Cumple con los procesos y procedimientos reglamentarios de la planta o instalación. Seguridad en la fabricación: Conocimiento de la seguridad en la fabricación; capacidad para identificar peligros relacionados con el trabajo y llevar a cabo las actividades necesarias para cumplir con los requisitos reglamentarios sobre la seguridad y protección de los trabajadores, el medio ambiente y las instalaciones. Nivel: Experiencia extensa: * Asesora sobre el uso de nuevas herramientas y técnicas para la protección de la seguridad. * Realiza inspecciones de seguridad para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la OSHA. * Diseña e implementa procesos y procedimientos de respuesta ante emergencias. * Promueve la seguridad en el lugar de trabajo entre supervisores y trabajadores; comunica las normas y regulaciones de seguridad. * Evalúa y reporta peligros o infracciones inusuales o novedosas relacionadas con la seguridad; inicia acciones correctivas. * Garantiza que todos los empleados y contratistas cumplan con las políticas y regulaciones de seguridad pertinentes. Normas, procedimientos y políticas de fabricación: Conocimiento de las normas, procedimientos y políticas organizacionales en las actividades de fabricación; capacidad para planificar, orientar y supervisar los procesos de fabricación para garantizar el cumplimiento. Nivel: Comprensión básica: * Analiza la relevancia de las normas en un entorno de fabricación. * Investiga planos de procesos y productos para su propia área. * Describe y sigue todas las políticas, normas y procedimientos. * Obtiene documentación e información sobre las normas y su aplicación. Capacitación en producción: Conocimiento de enfoques, herramientas y técnicas para impartir capacitación formal e informal sobre la operación segura y eficiente de maquinaria de producción; capacidad para llevar a cabo capacitación formal y específica según la situación. Nivel: Conocimiento práctico: * Prepara planes de lección y materiales para las próximas sesiones de capacitación. * Documenta el proceso de producción y redacta manuales de usuario que detallan la operación de la maquinaria de producción. * Imparte instrucción al personal sobre la configuración y operación básicas de la maquinaria de producción. * Programa y ejecuta sesiones de capacitación para los empleados de producción. * Mantiene registros que documentan la finalización exitosa de los programas de capacitación en producción por parte de los empleados. Esta descripción de puesto tiene como finalidad servir de guía general sobre las funciones laborales de este puesto y establecer el grado salarial específico. No está diseñada para contener ni interpretarse como un resumen exhaustivo de todas las responsabilidades, tareas y esfuerzos requeridos de los empleados asignados a este puesto. A discreción de la gerencia, esta descripción podrá modificarse en cualquier momento para responder a las necesidades cambiantes de la organización. Expresamente, no pretende ser una lista exhaustiva de «funciones esenciales del puesto», tal como se define dicho término en la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades. Este puesto requiere trabajar presencialmente cinco días a la semana. **Fechas de publicación:** 17 de abril de 2026 \- 22 de abril de 2026 Caterpillar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a presentar su candidatura a personas calificadas de cualquier edad. ¿Aún no estás listo para postularte? Únete a nuestra Comunidad de Talentos .
