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Planeador

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Sin requisito de título
Rosario Castellanos 10501, Zona Urbana Rio Tijuana, 22010 Tijuana, B.C., Mexico
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Descripción

Resumen del Puesto: Este rol es responsable de crear y administrar planes de producción para marcas asignadas, asegurando un alto nivel de servicio al cliente y contribuyendo a la mejora continua de procesos e inventario. Puntos Destacados: 1. Administra planes de producción y asegura un alto nivel de servicio. 2. Contribuye a la mejora de procesos y reducción de inventario. 3. Requiere experiencia en planeación de producción y conocimientos de SAP/APICS. INFORMACIÓN CÓDIGO: PPR. CLASIFICACIÓN: Indirecto. REPORTA A: Supervisor de Planeación. PUESTOS QUE LE REPORTAN: N/A. OBJETIVO Crear y administrar los planes de producción de sus marcas, dando seguimiento a los diferentes requerimientos de customer service y manteniendo un nivel de servicio del 95%. ACTIVIDADES PRINCIPALES * Crear y administrar los planes de producción de sus marcas, dando seguimiento a los diferentes requerimientos decustomerservicey manteniendo un nivel de servicio del 95%. * Contribuir con ideas para mejora de procesos internos. * Contribuir a la reducción de inventario obsoleto o en exceso * Ejecutar de manera eficiente los procedimientos del departamento. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES * Da seguimiento a sus marcas para mantener elobjetivo en el nivel de servicio. * Proponer soluciones de estandarización, controles visuales y procesos a prueba de error. * Comunicar cualquier restricción que no permita elenvioen tiempo tanto de fecha como lead time de sus productos asignados. EXPERIENCIA y competencias técnicas * Contar con conocimientos básicos deAPICS. * Inglés avanzado(C1/C2 deseable). * Al menos2 años de experiencia en planeación de producción en ambiente de alta mezcla y bajo volumen. ESCOLARIDAD Y CERTIFICACIONES * Contar con carrera universitaria con Título en Ingeniería o Administración. * Contar con conocimientosavanzados de Office. * Contar con conocimientos avanzados de SAP AUTORIDAD * N/A.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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