Descripción y detalle de las actividades **Funciones Clave:** * Aplicación y administración del RIT conforme a la CCT y LFT, promoviendo relaciones laborales positivas y comunicación efectiva con asociados, líderes y sindicato. * Investigación y resolución de casos, incluyendo terminaciones laborales y vencimientos de contrato, en coordinación con el área legal y siguiendo políticas internas. * Promoción del compromiso mediante encuestas de clima laboral y gestión de iniciativas relacionadas con liderazgo, cafetería y transporte para mejorar el ambiente de trabajo. * Ejecución y participación en acciones que impulsen el sentido de pertenencia y el cumplimiento de metas organizacionales. * Seguimiento de ausentismo y rotación, implementando estrategias para alcanzar los objetivos establecidos en estos indicadores. Experiencia y requisitos * Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín. * Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales. * Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT). * Experiencia en procesos de legitimación de CCT. * Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS. * Inglés intermedio. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * Seguro de vida * Seguro de gastos médicos * Servicios medicos en planta * Comedor **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Nocturno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo **Estudios** Carrera con título profesional **Inglés** Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio **Disponibilidad p. viajar** No
Juan García
Indeed · HR
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