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Resumen del Puesto: Responsable de la administración integral de Recursos Humanos, incluyendo nómina, reclutamiento, selección, gestión de personal y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos y nómina 2. Coordinación de reclutamiento y bienestar del personal 3. Fomento de un ambiente laboral seguro y positivo Descripción y detalle de las actividades * Elaborar la nómina en Nomipaq y garantizar el pago de la misma. * Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con la misión de CODEBA. * Coordinar con los responsables de cada área sobre el proceso de selección de personal, así como el monitoreo y seguimiento del personal contratado. * Registro y control de movimientos ante el SUA e IDSE. * Dar atención y seguimiento a solicitudes del IMSS, La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. * Registro, control y seguimiento de incidencias de los trabajadores, vacaciones, incapacidades, sanciones, permisos, atenciones médicas, etc. * Administrar y garantizar la actualización constante de los expedientes físicos y digitales del personal. * Responsable de suministrar al personal el equipo de protección, uniforme y el material necesario para ejecutar eficientemente sus funciones. * Atención al personal operativo y administrativo, elaboración de cartas de trabajo, aclaración de dudas con el pago de nómina o descuentos Infonavit y Fonacot. * Llenado de ST\-7 y seguimiento de accidentes y/o riesgos de trabajo. * Organizar y coordinar los festejos y eventos institucionales, (empleado del mes, cumpleañeros, paseo de verano, capacitación anual, posada decembrina, etc.). * Organizar y coordinar la ejecución de programas y actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo y bienestar social. * Elaborar el calendario anual de cursos y capacitaciones, coordinar su ejecución y asegurar su cumplimiento en materia de seguridad e higiene, empresa socialmente responsable y NOM\-035\. * Responsable de mantener actualizados los medios de comunicación empresa\-colaboradores. * Elaboración de reportes en materia de Recursos Humanos. Experiencia y requisitos Experiencia mínima de 3 años en actividades como: a) Planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección. b) Altas, bajas y modificaciones de salario en SUA e IDSE. c) Elaboración de nómina en Contpaqi Nóminas. d) Conocimiento de políticas y procedimientos generales de R.H. e) Conocimiento en materia de legislación laboral. f) Conocimiento en planeación de eventos motivacionales e institucionales. g) Conocimientos avanzados en paquetería Office. h) Excelentes capacidades de liderazgo y comunicación asertiva. i) Manejo de software y ERP de recursos humanos SUA, IDSE, Contpaqi Nominas y otros. **HABILIDADES:** a) Gestión efectiva en negociación y relaciones interpersonales. b) Conocimientos en materia de indicadores claves (KPI) del área. c) Resolución de problemas dentro de la metodología ganar\-ganar d) Alto sentido de análisis, organización y planeación. e) Alto sentido de urgencia. **COMPETENCIAS CLAVES DEL PUESTO:** a) Actitud de servicio. b) Proactividad. d) Creatividad. e) Inteligencia emocional. f) Trabajo en equipo. g) Orientación a resultados. h) Innovación y mejora continua. i) Comunicación asertiva. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * comedor * uniforme * utilidades garantizadas **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo * Lunes a sábado **Salario mensual neto** $24,000 \- $27,000 MXN **Estudios** Carrera con título profesional **Disponibilidad p. viajar** No
