Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos para supervisar procesos, administrar personal y atender requerimientos en múltiples empresas, brindando soporte estratégico y operativo. Puntos Destacados: 1. Coordinación estratégica de RH en diversas empresas 2. Gestión integral de reclutamiento y administración de personal 3. Oportunidad de desarrollo en un corporativo multidisciplinario **Coordinador de Recursos Humanos – Corporativo SPIA** **Objetivo del puesto** Coordinar, supervisar y brindar soporte estratégico y operativo en materia de Recursos Humanos a las distintas empresas del corporativo, asegurando el cumplimiento de procesos, la correcta administración del personal y la atención oportuna de requerimientos internos y de clientes externos. **Empresas a las que brinda soporte** * GAUMA (sector transporte) * SPIA (despacho de investigación y criminología) * Empresa de seguridad privada * Cadena de cafeterías * Otros clientes externos (según requerimiento) **Responsabilidades principales** **1\. Coordinación y supervisión de RH** * Supervisar la correcta ejecución de procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio. * Brindar acompañamiento y soporte a responsables de RH en cada empresa. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos del corporativo. **2\. Reclutamiento y selección** * Gestionar procesos de reclutamiento para vacantes internas y externas. * Levantamiento de perfiles con clientes internos y externos. * Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. * Coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos. **3\. Procesos de control y confianza** * Coordinar la aplicación de evaluaciones de control y confianza. * Dar seguimiento a resultados y validación de candidatos. * Integrar expedientes completos para presentación a cliente. **4\. Administración de personal** * Verificar que expedientes de colaboradores estén completos y actualizados. * Asegurar la correcta elaboración de contratos laborales. * Supervisar altas, bajas y movimientos de personal. **5\. Atención a clientes** * Dar seguimiento a requerimientos de clientes externos. * Presentar candidatos validados para cobertura de vacantes. * Mantener comunicación constante para garantizar satisfacción del servicio. **6\. Seguimiento operativo** * Supervisar que la información se entregue en tiempo y forma. * Detectar áreas de mejora en procesos de RH. * Apoyar en la solución de incidencias relacionadas con personal. **Funciones adicionales** * Apoyo en proyectos especiales de Recursos Humanos. * Implementación de mejoras en procesos internos. * Reportes de avance y resultados al director. **Perfil del puesto** **Escolaridad:** Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. **Experiencia:** * Mínimo 2 años en coordinación de RH o puesto similar. * Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo. * Deseable experiencia en empresas de seguridad o servicios. **Conocimientos:** * Reclutamiento y selección * Administración de personal * Control de expedientes * Procesos de control y confianza (deseable) * Legislación laboral básica **Habilidades** * Organización y seguimiento * Comunicación efectiva * Resolución de problemas * Trabajo bajo presión * Liderazgo y toma de decisiones * Adaptabilidad (manejo de múltiples empresas) **Indicadores de desempeño (KPIs)** * Tiempo de cobertura de vacantes * Porcentaje de expedientes completos * Cumplimiento en tiempos de entrega * Satisfacción de clientes internos/externos * Rotación de personal (seguimiento) **Condiciones del puesto** * Disponibilidad para trasladarse entre empresas * Atención a múltiples unidades de negocio **Horario:** lunes a Viernes 8:00am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 12:00pm **Descanso:** Domingo · **Seguro Social (IMSS)** desde el inicio de la relación laboral. · **Vacaciones** conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. **· Prima vacacional** conforme a la ley vigente. · **Aguinaldo** conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. **Proceso de Selección** * Poligrafía * Visita domiciliaria * Evaluaciones psicométricas * Evaluación psicológica * Examen antidoping Sueldo: $5,000\.00 \- $5,500\.00 a la semana Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial