NAPS es una compañía que gestiona los Recursos Humanos, Aduanas, Finanzas y EHS de empresas que buscan iniciar su operación en México. Desde hace más de 30 años, hemos asegurado el éxito de más de 200 empresas a través de todas las regiones industriales de México en diferentes ramos y giros. Te invitamos a integrarte a nuestro sólido equipo de profesionistas y a ser una parte clave de nuestro crecimiento. Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que buscabas. Te ofrecemos: * Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria. * Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo. * Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH. * Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced). * Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento. * La experiencia y know\-how de equipos multidisciplinarios. * Salario competitivo. * Seguro de gastos médicos mayores, con cobertura para tí y tu familia. * Fondo de ahorro. * Caja de ahorro. * Entre otros beneficios. Objetivo: Coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos. Responsabilidades: * Seguimiento de los métricos del departamento. * Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc. * Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas. * Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento. * Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema). * Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo. * Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo. * Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas. * Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales. * Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad. * Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros. * Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería. * Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa. * Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH. * Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH. Requisitos indispensables: * A partir de 3 años de experiencia en puesto similar. * Hablar con fluidez el idioma Inglés, para sostener conversaciones con colaboradores. * Uso de Sistema TRESS. * Contar con carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología u otra carrera afín. * Uso de Excel intermedio. Requisitos preferentes: * Experiencia en la industria manufacturera. * Uso de Excel avanzado. **Aquí es donde el talento se convierte en futuro. Únete y da el siguiente paso en tu carrera. ¡Postúlate hoy!** Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación: * Cuál es tu nivel de inglés? Lugar de trabajo: Empleo presencial