Resumen del Puesto: Diseñar e implementar estrategias para mejorar la cultura y clima laboral, alineando el talento humano con las metas estratégicas de la empresa a través de la gestión del cambio, capacitación y evaluación del desempeño. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar estrategias de cultura y clima laboral. 2. Gestionar el cambio, capacitación y evaluación del desempeño. 3. Desarrollar planes de liderazgo y habilidades blandas. Descripción y detalle de las actividades * Diseña e implementa estrategias para mejorar la cultura, clima laboral y la eficiencia interna. * Su objetivo es alinear al talento humano con las metas estratégicas de la empresa, gestionando el cambio, la capacitación, la evaluación del desempeño y la estructura organizacional. * Detectar necesidades de formación (DNC) y diseñar planes de desarrollo de liderazgo y habilidades blandas. * Gestionar planes de carrera y retención de talento. * Colaborar en la definición de perfiles de puesto. * Colaborar en la definición de programas internos para los empleados. Experiencia y requisitos * Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o afín. * Experiencia: Mínimo de 3 años en rol igual o similar. * Habilidades: Comunicación efectiva, liderazgo, capacidad analítica, inteligencia emocional, gestión de proyectos y orientación a resultados. * Dominio de idioma inglés avanzado (hablado y escrito). * Dominio de paquetería Office. * Conocimiento de Sistema Tress (preferente). Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * En entrevista **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Temporal **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Estudios** Carrera con título profesional **Inglés** Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado **Disponibilidad p. viajar** No