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LIDER DE MANTENIMIENTO
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**RESPONSABILIDADES** * Liderear el grupo de técnicos a su cargo revisando contantemente su despeño y crecimiento. * Asegurar la eficacia en la ejecución tanto de los mantenimientos correctivo y preventivos. * Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a maquinaria de producción. * Analizar tiempo caído diario y priorizar acciones para eliminar o minimizar lo mas posible las fallas recurrentes. * Preparar de cambios de o en maquinaria de producción cuando sea requerido. * Asegurar el cumplimiento de las tareas del área de mantenimiento terminen en tiempo y forma correctamente. * Programar los mantenimientos preventivos de acuerdo con el calendario anual. * Asegurar el correcto registro y archivo de hojas de mantenimientos preventivos * Archivar la documentación relacionada con toda la maquinaria de producción y equipos auxiliares. * Proponer y realizar mejora continua a maquinaria de producción y edificio * Mantener orden y limpieza en taller de mantenimiento y áreas de trabajo * Buscar y/o cotizar refacciones, piezas y materiales para equipos y maquinaria que sean necesarios. * Coordinar con tool crib para definir cuando una pieza sea critica, así como mínimos y máximos. * Supervisar a proveedores externos para cuando se realizan trabajo en planta. * Gestionar tiempos de reparación y cambios de set up en el área de producción * Verificar trabajos realizados por reparaciones y asegurar que cumplan con todas las garantías del producto y proceso de fabricación * Verificar trabajos de alto riesgo cumpliendo con las normas de seguridad internas * Participar, desarrollar y liderear proyectos de mejora continua **REQUISITOS** * Liderazgo * Conocimiento en control mecánico, eléctrico, hidraulico, neumático y semiautomático * Comunicación abierta y concreta. * Creatividad e innovación * Resolución problemas * Toma de decisiones * Iniciativa Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $1\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Días por enfermedad * Seguro de gastos médicos mayores Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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