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Resumen: Este puesto implica liderar y dirigir todos los aspectos del diseño y desarrollo de dispositivos médicos o sistemas de software, promoviendo el acceso y la equidad en atención sanitaria. Aspectos destacados: 1. Liderar con propósito en la innovación de dispositivos médicos 2. Dirigir nuevos conceptos desde el diseño hasta su lanzamiento al mercado 3. Supervisar y desarrollar equipos técnicos En Medtronic puedes iniciar una carrera profesional de por vida centrada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a promover el acceso y la equidad en atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con propósito, eliminando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y también se podrían asignar otras tareas. * Planifica, dirige e implementa todos los aspectos del diseño y desarrollo de nuevos productos de dispositivos médicos o sistemas de software de la empresa. * Puede desarrollar, evaluar, implementar y mantener sistemas o estándares técnicos de aseguramiento y control de calidad o de confiabilidad relacionados con materiales, técnicas o productos de la empresa. * Supervisa la investigación y evaluación de tecnologías existentes. * Guía la conceptualización de nuevas metodologías, materiales, máquinas, procesos o productos. * Dirige el desarrollo de nuevos conceptos desde el diseño inicial hasta su lanzamiento al mercado. * Gestiona estudios de viabilidad del diseño para determinar si es capaz de funcionar según lo previsto. * Supervisa el mantenimiento de la documentación durante todas las fases de investigación y desarrollo. * Organiza la coordinación de actividades con proveedores externos y consultores para garantizar la entrega oportuna. * Selecciona, desarrolla y evalúa al personal para asegurar el funcionamiento eficiente de la función. **LÍNEA FUNCIONAL DE CARRERA EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta línea funcional de gestión suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los informes directos. El logro de objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de los informes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta línea funcional es la gestión de personas, lo que incluye: responsabilidad por la tutoría, el desarrollo y la capacitación del personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; brindar liderazgo al personal para garantizar la priorización de iniciativas estratégicas y departamentales, incluida la definición de metas y objetivos de desempeño, la realización de revisiones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para orientar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y alcanzar las metas departamentales. **FACTORES DIFERENCIADORES** **Autonomía:** Supervisa miembros del equipo o supervisores subordinados, brindando liderazgo táctico y/o técnico. Podría realizar tareas operativas continuas. Recibe asignaciones formuladas en términos orientados a tareas y entrega resultados según procedimientos establecidos. **Impacto organizacional:** Planifica y establece metas y objetivos para un equipo, normalmente dentro de (1\) departamento. Las decisiones afectan los cronogramas de proyectos o departamentos, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo o recursos materiales. Normalmente no tiene responsabilidad presupuestaria ni de cuenta de resultados (P\&L), aunque podría gestionar elementos cotidianos del presupuesto (por ejemplo, horas extras del personal). **Innovación y complejidad:** Realiza mejoras en procesos, sistemas o productos. Los problemas y asuntos a los que se enfrenta son difíciles y podrían requerir comprensión de un conjunto más amplio de cuestiones, incluidas múltiples áreas laborales o especialidades. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos y con proveedores, a través de diversos niveles de la organización. Comparte e intercambia información relevante para alcanzar soluciones y obtener la cooperación de otras partes. **Liderazgo y gestión del talento:** Podría ser supervisor de segundo nivel de empleados en la línea funcional de apoyo, como producción, distribución o técnicos. Podría ser supervisor de primer nivel de empleados en los niveles asociado o intermedio de la línea funcional de especialistas. Podría ser supervisor de primer nivel de empleados en los niveles IV y V de la línea funcional de apoyo. Lidera, dirige y revisa el trabajo de los miembros del equipo para cumplir los planes y resultados operativos. Proporciona la principal contribución a las decisiones sobre contratación, despido, promoción, desempeño y recompensas para sus informes directos. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Licenciatura en Ingeniería Electromecánica, Electrónica, Mecatrónica o campo afín. * Mínimo 5 años de experiencia en la industria de dispositivos médicos en un puesto de ingeniería similar. * Mínimo 5 años de experiencia gestionando personal y liderando equipos técnicos. * Experiencia en iniciativas de reducción de costos y gestión de capital. * Experiencia en procesos de fabricación y validación de procesos. * Nivel avanzado de inglés (escrito y verbal). * Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos, fabricación esbelta (Lean Manufacturing), Six Sigma (SSGB preferible), ISO 13485 y normas de calidad ASQ. * Experiencia con sistemas de gestión de cambios de ingeniería (se prefiere Agile). * Conocimiento de estadística, cálculo de costos de productos, principios de fabricación esbelta (Lean Manufacturing) y metodologías Six Sigma. Experiencia gestionando y supervisando indicadores clave de desempeño (KPI) para impulsar el desempeño operativo. * **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto. **Beneficios y compensación** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** Nuestro compromiso con nuestros empleados reside en el corazón de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa profesional y vital. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Lideramos la tecnología global en atención sanitaria y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad al buscar y encontrar soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I\+D, hasta la planta de fabricación, hasta la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, perspectivas diversas y valor necesarios para diseñar lo extraordinario. Obtén más información sobre nuestro negocio, nuestra misión y nuestro compromiso con la diversidad aquí
