Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Buscamos un Asistente Administrativo y de RR.HH. confiable y con atención al detalle, con una sólida formación técnica, para apoyar las operaciones diarias y la gestión del equipo. Puntos destacados: 1. Gestionar registros de empleados, incorporación y documentación de RR.HH. 2. Asistir en la contratación y la comunicación interna 3. Apoyar la nómina, la programación y el uso de herramientas digitales **Descripción del puesto: Asistente Administrativo \& de RR.HH. (con conocimientos técnicos)** Buscamos un Asistente Administrativo \& de RR.HH. confiable y con atención al detalle, con una sólida **formación técnica**, para apoyar las operaciones diarias y la gestión del equipo. **Principales responsabilidades:** * Gestionar registros de empleados, incorporación y documentación de RR.HH. * Asistir en la contratación (publicar ofertas, seleccionar candidatos, programar entrevistas) * Gestionar la comunicación interna y la coordinación del personal * Apoyar la nómina, la programación y el sistema telefónico/contacto de los empleados * Utilizar herramientas digitales (CRM, Shopify, Google Workspace, etc.) para gestionar las operaciones * Brindar apoyo administrativo general a la dirección **Requisitos:** * Experiencia en **RR.HH., administración u organización de oficinas** * Fuertes **habilidades técnicas** (capacidad para usar software, sistemas y herramientas en línea) * Organizado, confiable y con atención al detalle * Buenas habilidades comunicativas * Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente **Deseable:** * Experiencia con **plataformas de comercio electrónico (como Shopify)** * Experiencia configurando sistemas para empleados (teléfonos, aplicaciones, herramientas de programación) * Experiencia como asistente virtual o asistente de operaciones **Tipo de puesto:** * Tiempo completo / Medio tiempo / Remoto (flexible según el candidato) Tipo de empleo: Tiempo completo Remuneración: $21,000\.00 \- $42,000\.00 por mes Preguntas de solicitud: * ¿Ha ayudado alguna vez con la contratación o la incorporación de empleados? * ¿Cómo manejaría a un empleado que llega tarde o no cumple las normas? * ¿Qué pasos seguiría para capacitar a un nuevo empleado? * ¿Cómo mantiene organizada y confidencial la información de los empleados? * ¿Qué software/herramientas ha utilizado? (Shopify, CRM, Google Workspace, etc.) * ¿Cómo configuraría un sistema para llevar el control de los empleados y sus horarios? * ¿Ha elaborado alguna vez SOP (procedimientos operativos estándar)? Formación académica: * Título técnico universitario (preferible) Experiencia: * Ventas: 1 año (preferible) Idioma: * Inglés (obligatorio) Ubicación laboral: Remota
