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Resumen: Collins Aerospace busca un Gerente Senior de Adquisición de Talento para liderar un equipo que apoye iniciativas de contratación de alta volumetría en todo el continente americano, colaborando con los líderes para atraer al mejor talento en un entorno acelerado. Aspectos destacados: 1. Liderar y orientar a un equipo de especialistas en adquisición de talento 2. Definir la visión y la estrategia para un nuevo centro de adquisición de talento 3. Colaborar con los líderes para atraer al mejor talento en un entorno dinámico **Fecha de publicación:** 2026\-02\-17**País:** México**Ubicación:** MX\-CMX\-MEXICO CITY\-284\-CUST \~ Av. P. de la Reforma 284, Juárez \~ TORRE MAGENTA, 17.º piso (Sitio externo)**Tipo de puesto:** No especificado**Gerente Senior de Adquisición de Talento (México – Presencial)** Collins Aerospace busca un **Gerente Senior de Adquisición de Talento** para unirse a nuestro equipo en crecimiento en México. En este puesto, usted liderará un equipo de especialistas en adquisición de talento que brindará apoyo administrativo en **iniciativas de contratación de alta volumetría en todo el continente americano, principalmente en Estados Unidos y Canadá.** Colaborará estrechamente con los líderes y asesores de adquisición de talento en todo el continente americano para atraer al mejor talento en un entorno acelerado y altamente dinámico. Buscamos un sólido líder en adquisición de talento capaz de fomentar una cultura colaborativa y de alto rendimiento, donde florezcan la creatividad y el compromiso. No hay dos días iguales; y, ante las demandas urgentes de contratación, este puesto requiere agilidad, adaptabilidad y una mentalidad fuertemente centrada en el cliente. Tendrá éxito si disfruta trabajar en un entorno de alta energía y construir relaciones colaborativas para satisfacer las necesidades de contratación del negocio. Presencial: Los empleados que desempeñan funciones presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. *Se ofrece reubicación para este puesto.* **Sus responsabilidades** * Construir, orientar y liderar un equipo de especialistas en adquisición de talento que brinde apoyo a los asesores de adquisición de talento responsables de las vacantes en todo el continente americano. Este equipo será responsable de: + Revisar las descripciones de puesto para garantizar su coherencia, exactitud y cumplimiento con los estándares internos y externos + Utilizar herramientas de prospección, reclutamiento y redes para identificar y atraer talento calificado cuando el flujo de candidatos sea limitado + Evaluar a los candidatos para valorar sus habilidades, experiencia y calificaciones según los requisitos del puesto + Mantener actualizaciones precisas y en tiempo real en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para garantizar el cumplimiento normativo y la integridad de los datos * Definir la visión y la estrategia para este nuevo centro de adquisición de talento * Colaborar con los líderes senior de adquisición de talento y los asesores de adquisición de talento en todo el continente americano para identificar los casos de uso adecuados para el apoyo del centro de adquisición de talento. * Garantizar niveles óptimos de dotación de personal y distribución equilibrada de la carga de trabajo dentro del equipo, en la medida de lo posible * Trabajar con el equipo para desarrollar y gestionar planes de desarrollo * Impulsar la responsabilidad en el desempeño, estableciendo expectativas claras con los miembros del equipo y gestionándolos mediante revisiones periódicas de indicadores clave de desempeño (KPI) y acuerdos de nivel de servicio (SLA) * Asegurar que las actividades de reclutamiento cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales/provinciales y federales/nacionales aplicables en materia laboral * Aprovechar las herramientas de reclutamiento y los conocimientos sobre el mercado laboral para proporcionar inteligencia competitiva y tendencias de contratación, y así desarrollar estrategias de atracción de talento para los puestos atendidos por su equipo * Demostrar sólidas capacidades analíticas de datos y de elaboración de presentaciones, con la capacidad de obtener y analizar datos crudos para transmitir información clave que oriente las estrategias de reclutamiento **Requisitos obligatorios** * Normalmente se requiere un título universitario y un mínimo de **10 años de experiencia relevante en adquisición de talento.** * **Experiencia liderando y desarrollando un equipo de profesionales en adquisición de talento** * Conocimientos especializados en reclutamiento para diversas áreas disciplinarias, que pueden incluir: gestión de programas, ingeniería, tecnologías digitales, operaciones, calidad, cadena de suministro, producción y mantenimiento, así como puestos administrativos y de liderazgo * **Capacidad avanzada de comunicación en inglés** (escrita y oral) **Requisitos preferidos** * Experiencia liderando un equipo de al menos 5 profesionales en adquisición de talento * Adquisición de talento en una empresa aeroespacial * Experiencia en reclutamiento internacional, específicamente en Estados Unidos y Canadá * Sólidas capacidades analíticas de datos y de elaboración de presentaciones * Competencia en Workday Recruiting * Profundo conocimiento de métricas de reclutamiento, análisis de desempeño y optimización de procesos * Experiencia en organizaciones grandes y multinacionales (10 000+ empleados) * Experiencia trabajando dentro de un Centro de Excelencia (CoE) en Adquisición de Talento * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para establecer asociaciones efectivas con colegas y partes interesadas clave **Obtenga más información y postúlese ahora** **Collins Aerospace**, una empresa de RTX, es líder en soluciones tecnológicamente avanzadas e inteligentes para la industria global aeroespacial y de defensa. Collins Aerospace cuenta con las capacidades, el portafolio integral y la experiencia necesarias para resolver los desafíos más complejos de sus clientes y satisfacer las exigencias de un mercado global en rápida evolución. **ESTAMOS REDEFINIENDO LA AERONÁUTICA.** Definiciones de tipos de puesto: \*Asegúrese de que el tipo de puesto (definido a continuación) sea el adecuado para sus necesidades antes de postularse a esta vacante. Presencial: Los empleados que desempeñan funciones presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son fundamentales para el desarrollo de nuestros productos. *RTX respeta los principios de igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las solicitudes calificadas serán evaluadas cuidadosamente sin distinción de etnia, color, religión, género, orientación sexual o identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano protegido ni ninguna otra característica protegida por la ley.* **Política de privacidad y términos:** Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos
